中山附一博士后招聘（中山大学第一附属医院博士后）

本篇文章给大家谈谈中山附一博士后招聘，以及中山大学第一附属医院博士后对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、中山一院薪酬引热议,博士后成廉价劳力,为什么医院热衷招博士后?
• 2、如何看待中山一院博士后工资事件后续,具体情况是怎么样的呢?
• 3、2019年广东中山大学附属第一医院临床博士后招聘启事(第一批)
• 4、中山一院薪酬疑云:博士后成廉价劳力,高学历人才会很普遍吗?

中山一院薪酬引热议,博士后成廉价劳力,为什么医院热衷招博士后?

1、博士后成了廉价劳动力，这就是所谓的塔尖内卷。在如此好的单位，应该享受着名誉和钱财的双重优待，但是事实却不如大家所想，那么让我们来具体了解一下吧！一，医院薪酬疑云 在网络上流传了几张微信群里的聊天记录，从截图里面可以看出，有一位医生声称工资只有5000。

2、中山大学附属第一医院每月拿8000的，就是这样挂在中山一院的“博士后”。他们这个时候，并不是医院的正式职工，后期也不一定成为中山医院的职工。而且，在某些方面，这些“博士后”还是有求于中山一院的，所以，这就可以在某方面理解中山一院的薪酬制度的设立原因了，并且他们还不得不接受。

3、月工资只有一元，中山一院薪酬迷雾重重，该医院表是在医院的队伍当中有进修人员、研究生和博士后，但是他们都属于不同的群体，也不是公司医院的正式职工，因此待遇会有很大的差别。

4、中山医院可能没有完善的薪资发放和工资提升制度。因此，在跟他们的探讨中。认为现有的中山医院可能针对这些临床博士后并没有完善的薪资发放和工资提升或降新的制度标准。导致出现这类问题时，很难通过相关的解答和明确说明。这的确是中山医院需要解决和处理的。

5、说白了就是博士后要受导师、学校、医院的多重管理和要求，要发文章、搞课题、上手术台。996和007家常便饭。看着翁先生的微信头像，戴着一顶手术帽，而不是mortar board，我甚至都有点想笑。但是很显然没有三份工资，甚至连劳动关系都不愿意承认！中山一院这个骚操作，以后人家就不来了。

6、厦门大学附属医院附属厦门大学附属中山医院自2006年以来，凭借其在科研实力、科研成果、管理水平以及社会贡献方面的突出表现，得到了国家人事部的高度认可。经过严格评估，医院成功获批设立博士后工作站，以优异的成绩展现了其卓越能力。

如何看待中山一院博士后工资事件后续,具体情况是怎么样的呢?

1、但是很显然没有三份工资，甚至连劳动关系都不愿意承认！中山一院这个骚操作，以后人家就不来了。想当初，以前2011年的时候，上海一纸规培强制令，把刚毕业签好正式合同的毕业医学生单方面毁约，全部送去规培，进规培后发现每月工资800多，奖金3K。

2、一，医院薪酬疑云 在网络上流传了几张微信群里的聊天记录，从截图里面可以看出，有一位医生声称工资只有5000。学医花费了太多精力，做实习生都要做好几年时间，好不容易做主治医生位置，但工资也并不高。

3、月工资只有一元，中山一院薪酬迷雾重重，该医院表是在医院的队伍当中有进修人员、研究生和博士后，但是他们都属于不同的群体，也不是公司医院的正式职工，因此待遇会有很大的差别。

4、中山医院可能没有完善的薪资发放和工资提升制度。因此，在跟他们的探讨中。认为现有的中山医院可能针对这些临床博士后并没有完善的薪资发放和工资提升或降新的制度标准。导致出现这类问题时，很难通过相关的解答和明确说明。这的确是中山医院需要解决和处理的。

2019年广东中山大学附属第一医院临床博士后招聘启事(第一批)

1、(一)我院新招聘人员以临床博士后或合同聘用形式进入岗位。新招医教研类博士毕业生均须进入博士后流动站，在站期限2-3年。(二)根据医院人力资源发展规划，我院将定期进行事业单位工作人员(事业编制)公开招聘。

2、科研博士后税前年平均收入超过26万，临床博士后税前年平均收入超过30万。对于个别具有突出科研能力和学科背景的应聘者，薪酬、启动经费面议。进站后可申请认定助理研究员(中级)职务任职资格，临床博士后出站且住院医师规范化培训合格可同时获得“双证”。

3、(一)护理人员用工形式为合同聘用，合同聘用人员首次签订劳动合同期限为3年。根据医院人力资源发展规划，我院会定期开展事业单位工作人员(事业编制)公开招聘工作，合同聘用人员符合中山大学和我院事业编制招聘条件的可报名应聘，择优选拔进入事业编制。未被选拔进入事业编制的人员，可与我院续签劳动合同。

4、具体招聘岗位、岗位数及具体要求详见附件1：《广州市妇女儿童医疗中心2019年招聘需求》。薪酬待遇 (一)临床应届博士年收入22万起，儿科专业24万起，提供安家费、租房补贴3000元/月(前三年)、科研经费50万以及其他科研奖励。通过面试并如期入职者报销来院面试差旅费。

5、中山大学附属第一医院博士后总体薪酬在30--50W之间。关于博士后的待遇，自2015年8月1日起，国家制订了《博士后管理工作规定》，博士后日常经费标准为每人每年每人每年8万元。博士后日常经费是用于博士后人员日常生活和日常公用的专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。

中山一院薪酬疑云:博士后成廉价劳力,高学历人才会很普遍吗?

学医花费了太多精力，做实习生都要做好几年时间，好不容易做主治医生位置，但工资也并不高。医生工作比较辛苦，经常要值夜班，除了要顾及工作，还要参加频繁的考试，一刻都不能松懈，有说不出来的苦。

严格的说，这个事件的主角是“博士后”。近日，网上流出了微信群聊截图显示：中山大学附属第一医院的博士后，月工资只有8000元。这引起了网友们的广泛讨论，大多数网友认为“博士后沦为了廉价劳动力”。

中山附一博士后招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于中山大学第一附属医院博士后、中山附一博士后招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。

标签： 中山附一博士后招聘