柳州博士人才政策咨询（柳州博士人才政策咨询中心）

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本文目录一览：

• 1、柳州人才引进政策
• 2、柳州拔尖人才补贴
• 3、多所大学宣布!不非升即走
• 4、柳州高层次人才认定标准

柳州人才引进政策

博士毕业回柳州工作可申请的补贴主要有青年人才生活补贴、广西第一批青苗人才普惠性支持政策资助经费、人才学历提升补贴，具体如下：青年人才生活补贴：2022年4月28日（含）以后首次来柳企事业单位就业，并依法缴纳6个月以上社保的博士，若引进时年龄在45周岁及以下，可申请该补贴。补贴标准为每人每年4万元，补贴期限为2年。

法律依据： 《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》 第二条 加大引才力度，集聚优秀人才：（三）吸引万千学子入柳。

柔性引进通常指的是人才在不改变其与原单位人事关系的前提下，通过兼职、顾问、项目合作等方式，为柳州市的企事业单位提供智力支持和技术服务。青年人才生活补贴：针对青年人才生活补贴，政策同样未明确提及服务期限。

柳州市目前规定的户口迁入条件包括投靠迁入，人才引进入户，在柳州投资创业的这部分群体也能办理柳州户口，此外还有应届毕业生落户政策，买房入户政策等。如果本人长期在柳州工作和生活，可根据本人实际情况看是否符合迁户条件。

柳州市人才补贴发放起始年份可追溯至2018年10月，该市出台“人才新政19条”及配套细则，形成“1 + 13”人才政策体系，开始对高端人才、高校毕业生等发放各类补贴，此后政策持续优化。

柳州拔尖人才补贴

具体的补贴政策包括：青年拔尖人才补贴：获得“柳州市青年拔尖人才”称号的人才，可以享受柳州市政府提供的专项补贴。这些补贴通常用于支持人才的工作、学习和生活等方面。市政府特殊津贴：对于在柳州市内做出突出贡献的人才，如方梓羽博士等，柳州市政府会授予其“享受市政府特殊津贴待遇”的荣誉，并提供相应的特殊津贴。

生活补贴：到肥企业工作且符合人才目录的博士，三年内每月给予3000元生活补贴。呼和浩特：购房补助：大学生落户呼和浩特，可以半价买房，并享受两成首付。柳州：生活补助：博士每人每月1500元。租房补贴：非柳州市户籍的博士来柳面试或有意在柳就业创业的，可申请最长6个月每月800元的租房补贴。

自治区级优秀青年科技人才5人，市级优秀青年科技人才30人，市级专业技术拔尖人才23人。自治区级和柳州市级“十百千人才” 12人，享受国务院政府特贴3人，援非医学专家16人。现有博士22人，委培在读博士6人；研究生343人。广西医科大硕士研究生导师40人，兼职教授78人。

柳州市专业技术拔尖人才3人，柳州市有突出贡献专家2人，柳州市巾帼建功十大女杰1人，柳州市优秀青年科技人才6人。学校现有全日制普通本科在校学生12036人，面向全国28个省、自治区、直辖市招生。迁柳办学以来，学校为国家和地方培养了14669名本专科毕业生。

柳州铁路第一中学坐落在柳州市城站路竹鹅溪畔，学校占地面积348亩，总建筑面积15万平方米。有教学班100个，学生3266人。

校级优秀人才工作室30个。广西优秀高技能人才1人，广西“五一”劳动奖章6人，广西民间工艺大师1人，“广西技术能手”11人次，“龙城技术能手”9人次，柳州市拔尖人才6人次，柳州市优秀青年科技人才4人次，柳州市“个十百人才工程”人选9人次；1位教师评为享受柳州市特殊津贴名师。

多所大学宣布!不非升即走

国内多所高校已推出或明确表示不采用“非升即走”政策，转而探索更符合科研规律和人才发展需求的评价机制。复旦大学：中国科学院院士、复旦大学校长金力教授在一次院士论坛上透露，复旦将推出“非升即走”的替代计划，不升也能留。只要青年科学家在行业内做得足够好，就可以留下来，化解“五唯”压力。

今年多所高校在招聘中明确表示不采用“非升即走”政策，包括广西科技大学、宿迁学院和南京信息工程大学等。 以下为具体高校的相关政策说明：广西科技大学 “非升即走”政策：在《广西科技大学2024年博士招聘》中明确提出全职引进人才不实行“非升即走”。

江苏师范大学：2022年2月在其海外优青项目申报公告中，提出了“纳入事业编制管理，没有非升即走”的明确说法。宿迁学院：2022年5月的人才引进公告中，明确表示不实行非升即走，并提出了“百万安家费 无非升即走；入职即入编 解决家属工作”的优惠政策。

目前“非升即走”制度并未全面取消，但部分高校已明确不实行该制度，不过整体上这一制度仍是国内高校教师制度改革的大势所趋，短期内全面取消的可能性较低。

多所高校明确不采用“非升即走”制度，包括南京信息工程大学、中国农业大学、重庆邮电大学、渤海大学、浙江工业大学之江学院等，这些高校通过不同方式表明不实行竞争性淘汰的立场。 以下是对这一现象的详细阐述：南京信息工程大学：明确表示不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰。

柳州高层次人才认定标准

柳州对于高层次人才的认定标准较为严格，主要包括拥有全日制博士学位和副高职称，或具有正高职称，并且拥有自主知识产权的人才。这类人才在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构中从事研发或管理等工作，并得到企事业单位的认可。

柳州市人才分类认定标准1 柳州人才分类标准 A类人才： 包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际性重要科学技术奖获得者、国家最高科技奖获得者、中国或发达国家院士、国家顶尖人才、国家杰出人才，在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者，以及相当于上述层次的顶尖人才。

柳州高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面：学历与职称：拥有全日制博士学位和副高职称，或具有正高职称。同时，拥有自主知识产权的人才也会被优先考虑。工作经历与职务：在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构中从事研发或管理等工作的经验。

柔性引进高层次人才：柳州市对于柔性引进的高层次人才，政策中未明确提及具体的服务期限要求。不过，柔性引才单位与人才全职工作单位之间需不存在隶属关系，这是柔性引进高层次人才的一项基本条件。

“双百人才工程”柔性引才专家库：柔性引才对象聚焦柳州市现代化产业体系发展需求，涵盖人工智能化终端及机器人、智能网联及新能源汽车等“10+N”工业领域，重点引进领军人才、博士、高级职称专业技术人才、高技能人才等符合《柳州市人才分类认定标准》E类及以上标准的高层次人才。

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