杭州大学法学院博士后招聘（浙江大学法学院博士后）

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本文目录一览：

• 1、浙江大学博士后待遇
• 2、西湖大学博士后待遇
• 3、杭州人才引进政策2023

浙江大学博士后待遇

1、工资待遇：浙江大学博士后年薪可以拿到24万-36万不等，不论你是什么专业，博士后毕业都能拿到不少薪资。校内提供博士生公寓 为博士后提供良好的实验与科研条件，以及参加国内外高水平学术会议的机会不断提高自己的能力。

2、以下是浙江大学博士后待遇：提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。

3、社保等福利待遇：浙大博士毕业生一般享有与其他员工相同的社保福利，包括养老保险，医疗保险等，此外根据相关政策，博士生还可以参加住房公积金，工伤保险等。

4、好。浙江大学博士后(衢州研究院)，除每月基本工资及年底发放年终奖以外，还可享受衢州市政府博士后津贴两年40万元(免税)。因此是非常好。浙大衢州研究院博后岗位选择多，空间好，前途光明，因此是非常好的。

西湖大学博士后待遇

博士后生活补贴：24万元/两年（国（境）外博士后29万元/两年）；博士后日常资助：16万元/两年；博士后科研资助：10万元/人。

西湖大学近1--3年工资待遇大约是￥10K-30K。2021年西湖大学平均工资￥13813，比2020年低15%。数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。西湖大学位于浙江省杭州市，是一所由民办学校，由杭州市西湖教育基金会举办。

福利待遇 西湖大学也做得非常好。除了基本的五险一金外，还有带薪年假、节日福利、定期体检等。这些福利措施不仅有助于员工的身心健康，也有助于提高员工的工作积极性和效率。西湖大学师资力量和培养模式 师资力量 据2022年8月学校官网显示，学校拥有来自世界各地的百余位优秀学术人才。

杭州人才引进政策2023

杭州人才引进政策2023 杭州在2023年继续实施积极的人才引进政策，旨在吸引全球范围内的优秀人才来杭州发展。政策涵盖了多个领域，包括高校毕业生引进、高技能人才培养、创业创新人才支持等。 高校毕业生引进：杭州针对各类高校毕业生提供了一系列的优惠政策。

政策概述 杭州市在2023年持续推动人才引进策略，旨在吸引国内外高层次人才来杭州发展，促进城市的经济、文化、科技创新。政策涵盖了人才引进、培养、服务等多个环节，提供包括落户、住房、教育、医疗等全方位支持。

上述两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作且由该单位缴纳社保满3年，目前仍在杭正常工作，持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，可迁移户口入杭。

具有全日制本科学历。年龄在45周岁以下。在杭州工作并签订1年及以上劳动合同。由工作单位正常缴纳1个月社保。满足以上4个条件，可人才引进落户杭州，如果是毕业2年内，可先落户后就业，无需社保，直接落户杭州。

落户条件 ● 学历要求：硕士研究生（注： 根据杭州市人力资源和社会保障局2021年8月2日官网发布的通知，对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落喊腔户政策。● 年龄要求：50周岁以下，不含50周岁。

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