宁夏博士人才预引进政策（宁夏博士人才预引进政策有哪些）

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本文目录一览：

• 1、宁夏人才引进政策
• 2、宁夏人才落户政策
• 3、宁夏师范大学博士招聘待遇
• 4、宁夏医科大药理学博士任教待遇
• 5、贺兰县人才新进政策
• 6、宁夏师范大学人才引进政策

宁夏人才引进政策

1、预引进政策：依据《宁夏回族自治区预引进优秀在读博士硕士项目实施办法》，全区各级各类事业、企业和社会组织等用人单位（不含中央驻宁单位）可开展预引进工作。预引进的在读博士研究生需思想政治素质良好，其研究学科要与引进单位岗位需求相匹配，且为急需紧缺专业人才。毕业年龄一般不超过40周岁，同时要与用人单位签订预引进协议，承诺毕业后服务期不少于5年。

2、宁夏博士引进政策主要包括以下几个方面：“才聚宁夏1134行动”：该行动是宁夏靶向引进创新人才的重要举措。根据政策，宁夏为高层次人才提供最高3000万元的项目启动金、220万元的安家费，以及博士到企业工作每月5000元的补助（为期5年）。

3、宁夏师范大学人才引进政策主要针对高层次人才，特别是具有博士学历学位的专业人员。以下是政策的主要内容：招聘原则：宁夏师范大学的人才引进遵循“德才兼备、公开择优”的原则进行公开招聘。招聘对象：该政策重点面向国（境）内外高等院校及科研机构的博士研究生，旨在吸引高层次人才加入。

宁夏人才落户政策

学历及职业资格证书人员落户：凡取得中专以上学历或国家职业资格证书的人员，可以在银川市入户；银川市的户籍改革政策将原有的大专以上学历门槛降低至中专以上，并首次将拥有国家职业资格证书作为落户条件。

全面放开人才落户限制：大中专以上院校及职业（技工）院校毕业生，凭毕业证或职业资格证书，可申请本人及配偶、共同生活的亲属（含父母、子女、祖/外祖父母、孙/外孙子女）在银川市任意派出所集体户登记常住人口。

后续培养。全日制硕士优先列入宁夏青年人才托举工程，每年资助3万元；全日制博士优先列入宁夏青年拔尖人才培养工程，每年资助6万元—10万元，连续资助5年，支持自主选题开展研究或自主创业，促进尽快成长成才。1 金融服务。

在宁夏买院子、买地能否落户需分情况判断，若符合一定条件则可以落户。依据宁夏回族自治区银川市发布的《关于进一步深化户籍制度改革的意见》，以下情况可办理购房落户：凡在本市购买商品房的人员，可凭房产证和购房合同迁入本人、配偶及未婚子女户口。

银川市作为宁夏回族自治区的首府，拥有完善的城市基础设施和便捷的生活配套。无论是购物、餐饮还是休闲娱乐，都能满足不同层次的需求。这为落户银川的人才提供了良好的生活环境。综上所述，银川为吸引人才提供了多项优惠政策。

招录博士研究生和重点高校、重点学科毕业的硕士研究生，只要专业对口且急需紧缺的，可直接考察考核录用(咨询单位及联系方式：自治区人力资源社会保障厅 0951—5099323)。

宁夏师范大学博士招聘待遇

宁夏师范大学博士招聘待遇主要包括以下几个方面：学科支持：宁夏师范大学为博士提供优先匹配学科建设需求的机会，致力于为他们打造优质的教学科研平台。此外，博士还有机会融入教育部“师范教育协同提质计划”，进一步提升个人的学术水平和影响力。

待遇与支持政策：薪酬：博士可以享受国家规定的工资和校内福利，同时叠加自治区补助。安家费与科研启动经费：学校提供26万元的安家费和20万元的科研启动经费。职称评定与岗位聘任：博士可直接申报高级职称评审，享受优先聘任的待遇。生活保障：学校会协助解决配偶工作及子女入学问题，提供全方位的生活保障。

师范生入职初期收入根据2025年银川市重点中小学教师招聘数据，宁夏师范学院师范生入职后月薪为5600元（仅基础工资），与宁夏大学师范生存在2600元/月的差距。这一差距可能源于学校层次、招聘单位对学历的隐性要求等因素，但需注意该数据仅反映基础工资，未包含绩效、补贴等额外收入。

毕业生在校园招聘中表现优异。例如，2024年有16人被国家电网录用，36人被各大知名银行录用。这些企业的招聘标准通常较高，能够进入这些企业工作，进一步证明了宁夏师范大学毕业生的优秀素质。部分专业就业前景尤为看好。

历史沿革：学校前身为1975年的六盘山大学，历经变迁，2006年更名宁夏师范学院并升为本科，2024年定名为宁夏师范大学。师资力量：拥有教职工820人，其中高级职称教师占专任教师总数的54%，博士学位教师占25%，硕士及以上学位教师占90.1%。专任教师中有国务院特殊津贴专家等优秀人才。

宁夏医科大药理学博士任教待遇

1、宁夏医科大药理学博士任教待遇很好。学校根据引进人才的科研能力等实际情况在住房、科研经费资助、配偶安置、配备学术助手、出国研究与交流等方面给予极大的优惠政策。

2、在国内，如汕头大学等部分高校和科研机构，为了吸引人才，对进站博士后给出了优厚的待遇，综合来看年薪可达到60万以上。而对于普通高校的教职岗位，薪资待遇相对较低，例如某211大学副教授的月薪仅仅9000块，算上年终绩效和课时费，一年的账面收入也不过15万左右。

3、核心课程丰富：该专业的课程设置涵盖了药理学、药剂学、药物分析、药物化学、临床药理学等多个核心课程，通过理论与实践相结合的教学模式，有效培养学生的专业素养与实际操作能力。实践教学机会多：宁夏医科大学临床药学专业与多家医院、药企建立了紧密的联系，为学生提供丰富的实习机会。

4、专业基础课程：有人体解剖学、组织与胚胎学等解剖学课程，分析化学、有机化学等化学课程，以及病理学、药理学等医学基础课程。专业课程：包含临床医学概论、临床实验室管理学等综合课程，临床微生物学检验技术、临床免疫学检验技术等检验技术课程，以及分子诊断学、临床检验仪器学等前沿课程。

贺兰县人才新进政策

1、贺兰县的人才新进政策主要包括以下几个方面：社区工作者招聘：贺兰县发布了2025年社区工作者公开招聘公告，计划招聘43名社区工作者。招聘条件包括具有贺兰县户籍或配偶为贺兰县户籍、年龄18周岁以上40周岁以下、具有国家承认的大学专科及以上学历等。

2、其他放宽地区分数线盐池县、隆德县、泾源县、彭阳县、永宁县、贺兰县、平罗县、中宁县8个地区，属于“其他放宽地区”，客观题考试放宽合格分数线为160分。这些地区虽未列入国家重点帮扶名单，但根据地方发展需求，仍享受一定程度的分数优惠。

3、截至2025年6月，贺兰县近期已确定的一场招聘会为2025年“百日千万招聘专项行动”暨人才夜市活动，将于2025年6月20日（星期五）17：00—20：30在贺兰县新百中心举办。

4、贺兰县的西部大开发项目可能存在传销的嫌疑，这需要进一步调查。如果真是传销，那项目背后的组织者可能会面临法律制裁。对于投资者来说，参与这类项目可能会造成严重的经济损失。我建议大家在投资前务必做好充分的调查和了解。此外，我还了解到，该项目可能利用了人们对西部大开发政策的热情。

宁夏师范大学人才引进政策

宁夏师范大学人才引进政策主要针对高层次人才，特别是具有博士学历学位的专业人员。以下是政策的主要内容：招聘原则：宁夏师范大学的人才引进遵循“德才兼备、公开择优”的原则进行公开招聘。招聘对象：该政策重点面向国（境）内外高等院校及科研机构的博士研究生，旨在吸引高层次人才加入。

职称晋升：学校拥有一支占比高达54%的高级职称教师队伍，这为新入职的博士提供了良好的职称晋升环境。博士入职后，可以依托学校现有的丰富资源，快速实现个人职业发展。福利保障：宁夏师范大学将博士纳入事业单位编制，确保他们享有稳定的职业保障。

宁夏大学没有免费师范生。宁夏大学作为一所综合性大学，在师范教育方面有着一定的实力和影响力，但根据目前的信息，宁夏大学并不承担地方公费师范生培养任务。公费师范生政策是国家为了培养优秀的教育工作者，特别是面向农村和边远地区的教育人才而设立的一项特殊政策。

年选调学校范围宁夏回族自治区内高校：共4所，包括宁夏大学、宁夏医科大学、北方民族大学、宁夏师范学院。这些高校作为本地重点院校，在选调政策中享有优先覆盖。

考生需要考虑是否愿意在固原度过4年的大学生活，以及是否愿意放弃大城市的热闹繁华和眼界见识。师资力量相对薄弱：由于地理位置原因，宁夏师范学院在人才引进和人才外流方面存在较大差距，师资力量与同等学校相比略显薄弱。

银川能源学院的公示时间为2025年10月10日至10月15日。这一时间安排明确，学生及相关人员可在该时间段内通过学校官方渠道（如公告栏、官网等）查询公示信息。公示期通常为5个工作日，旨在确保补贴发放的透明性和公平性，接受师生及社会的监督。

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