博士人才招聘策划案例（博士专场招聘会）

本篇文章给大家谈谈博士人才招聘策划案例，以及博士专场招聘会对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、复旦大学博士毕业后就业怎样
• 2、华红兵成功案例
• 3、企业用人以才为先的例子
• 4、招聘广告范文15篇
• 5、公司“选妃式招聘”散发出一股庸俗的气息,你还见过哪些奇葩的招聘方式...
• 6、复旦政治学博士就业前景

复旦大学博士毕业后就业怎样

1、复旦大学医学院博士生的就业情况相对乐观。学校本身拥有众多三甲医院作为附属机构，这为博士生提供了丰富的实习和就业机会。导师通常会在这些附属医院进行科研和临床教学，因此，毕业生在这些医院找到工作并不难。

2、复旦大学作为中国顶尖的高等教育机构之一，其博士就业率一直保持在较高水平。根据最新的统计数据，复旦大学博士毕业生的就业率通常在90%以上，甚至有些专业可以达到95%以上。首先，复旦大学拥有一流的师资力量和研究条件，为博士生提供了良好的学术环境和科研平台。

3、上海复旦大学博士毕业的就业情况通常被看作是较为理想的选择。复旦大学作为中国顶尖的高等学府之一，在国内享有极高的声誉。它在许多用人单位中具有很高的认可度，被视为人才储备库。因此，对于许多毕业生而言，这所学校的背景无疑能够为其职业生涯提供更多的机会。

4、就业非常不错。就业方向如下：公办新闻出版业、广播电视媒体等复旦大学新闻学就业大部分进入全国各地的省市地区的广播、电视、报刊、网络、电影等传媒机构和相关行业。

华红兵成功案例

华红兵的成功案例展示了他在全天候营销领域的卓越才能。他的策略创新不仅限于常规的24小时工作模式，而是通过独特的“24小时+1”理念，实现了效率的提升和机遇的捕捉。

华红兵先生的影响力不仅限于国内，他的策划案例还被中国外经贸委主办的英文杂志《CHINABUSINESS》推荐给国际读者。他的讲座和策划改变了许多职业经理人和企划人的观念和职业生涯。

华红兵先生的创新理念，如第三角度思维、营销系统论、全天候营销、反向营销等，在营销专业领域引起了巨大轰动，并将产生深远影响。他已成功发行了《全天候营销》、《反向营销》、《强势品牌与强势赢销》等营销专著，并受到业界的追捧，成为营销类畅销书。

企业用人以才为先的例子

1、董事长李秉哲在用人时，首先看中的是人品，然后才是才。他们要求员工首先要学会做人。 中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的基础，人都做不好，难免做坏事。意大利诗人但丁有句名言：一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。

2、蒙牛老总牛根生总结的用人原则很值得借鉴：“德才兼备，优先使用；有德无才，培养使用； 有才无德，限制使用；有才有德，破格重用；无德无才，坚决不用。”蒙牛乳业（集团）股份有限公司 ，成立于1999年8月，总部设在内蒙古呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区。是国家农业产业化重点企业、乳制品行业龙头企业。

3、以人为本，大力实施人才先行战略中国兵器工业集团公司确立了人才工作在全系统改革与发展中的基础地位和先导作用，大力实施“人才先行”战略，把人才培养和队伍建设置于先于发展地位，以人才的积聚和先行推动兵器工业科技的创新和战略的实施。

招聘广告范文15篇

招聘广告范文15篇招聘广告范文(一)：公司简介XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造；梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。

截至XX年X月X日。公司网址：邮箱：联系电话：XXX—XXX联系人：王先生面试日期：XX年X月X日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）。面试地点：XX销售部（XX路和XX路交界口，XX店对过）。XX公司。

招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。招聘人数：4--5人。招聘岗位：销售管理人员。主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

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公司“选妃式招聘”散发出一股庸俗的气息,你还见过哪些奇葩的招聘方式...

1、奇葩招聘方式还有：员工面试N轮，每位领导要求都不一样，甚至连工作内容都说得不一样。要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取；告诉面试者试用期没有工资；偷换概念，要求员工忠诚，其实是不让顾家。先来说第一种。网上曾有一位面试者说，自己参加了四五轮面试，每次面试官说的岗位职责和工作内容都不相同。

2、一，招聘者不尊重求职者。现在早已不是封建社会，也并没有什么丫鬟，皇太后，每个人都是平等的，招聘者这样的方式看似是在吸引求职者，其实是在羞辱他们，由此可见，招聘企业对求职者缺少最基本的尊重，不知道这个企业是出于什么样的心态，才想出这么奇葩的招聘方式？二，这个招聘方式散发出庸俗的气息。

3、绍兴的一个公司选妃式的招聘引发了网友们的争议，应该严厉打击这样低俗的手段。再看到这一家公司招聘信息时，按照三六九等的方式去区分女性的地位，这当中可以应聘皇太后、丫鬟、才人和爱妃。这当中每一个人物的等级不同，也代表着公司的地位是不一样的。

4、对于该公司的“选妃式招聘”，网友们也纷纷表示不解。且不说从“丫鬟”到“皇太后”的晋升体系，本身就是一种封建思想残余与低俗的表达，涉事企业还能堂而皇之地辩解是为“吸引应聘者”，由此可见该企业对应聘者缺少基本的尊重。诸如此类的奇葩招聘还有很多。

复旦政治学博士就业前景

复旦大学政治学博士的就业前景非常广阔。主要就业方向及前景如下：新闻出版业和广播电视媒体：复旦大学政治学博士毕业生凭借其深厚的学术背景和专业知识，可以轻松地进入全国各地的广播、电视、报刊、网络等传媒机构。

复旦大学政治学博士的就业前景广阔，主要就业方向包括：新闻出版业和广播电视媒体：复旦大学新闻学专业的毕业生大部分会进入全国各地的广播、电视、报刊、网络、电影等传媒机构和相关行业工作。高校教师：新闻传播学学科兼具理论与实践，正处于快速发展阶段，急需高校教师。

好。好就业。复旦每年有1/3的同学会选择直接就业，就业行业以咨询投行快消互联网居多，起薪不一，视具体岗位而定。薪资高。复旦大学毕业生一般去四大等公司，毕业生的起薪一般8000左右，有些特别优秀的人会2w+。

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