绍兴市博士人才引进补贴（绍兴博士买房优惠政策）

今天给各位分享绍兴市博士人才引进补贴的知识，其中也会对绍兴博士买房优惠政策进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、2021绍兴安家补贴申请条件
• 2、2021绍兴安家补贴对象及标准
• 3、绍兴市人才房票补贴申请材料
• 4、浙江人才引进政策
• 5、绍兴市引进博士配偶随调吗

2021绍兴安家补贴申请条件

1、补贴申请由市、区（县、市）人力社保局，滨海新城人才科技局受理。符合条件的申请人在办完社保手续后即可提交申请，应填写《绍兴市高校毕业生安家补贴申请表》，经所在单位确认后，向属地人力社保部门（或滨海新城）提出第一年度安家补贴申请（第第三年度分别在社保满一年、满两年后提出申请）。

2、从2021年1月1日起，首次在绍兴工作的高校毕业生和相关人才，可以申请安家补贴。补贴对象主要包括在绍兴缴纳社保和个税的高校毕业生、副高职称人员、高级技师及技师（技师需2020年10月19日之后引进）。对于2021年1月1日之前引进的人才，则需通过原有的申请渠道。申请流程上，目前需要申领人才码。

3、申请条件：自2019年1月1日起，在绍兴首次就业的高校毕业生、技师、副高职称人员及高级技师，需与企业签订不少于三年的劳动合同，并承诺在绍兴连续工作五年，同时需在属地缴纳社保。其中，博士及选调生不在补贴对象范围内，但副高职称人员及高级技师的安家补贴遵循文件第十条中的企业新引进高级人才补贴细则。

4、法律分析：安家补贴申请（社会事业人才安家补贴申请由各主管部门负责受理）：2021年1月1日起，新引进到绍兴且在诸暨企业工作的各类人才，通过登录“浙里办”，申领绍兴“人才码”自动审批通过；2021年1月1日之前引进到绍兴且在诸暨企业工作的各类人才需要通过原渠道申请。申报系统为诸暨市人才补贴申报系统。

2021绍兴安家补贴对象及标准

1、补贴标准为：全日制博士及正高级专技人才3000元每月；副高以上职称人才、高级技师、全日制硕士、“双一流”全日制本科享受2000元每月；全日制本科、技师及到我市袜业、珍珠、金属材料三行业的工作的全日制大专均享受1000元每月；其他全日制专科（高职），享受600元每月；累计补贴不超过36个月。

2、申请流程上，目前需要申领人才码。具体补贴标准如下：全日制博士每月补贴2500元；副高职称人才、高级技师、全日制硕士、“双一流”全日制本科每月补贴1666元；其他全日制本科、技师每月补贴833元；全日制专科、高职每月补贴500元。所有补贴累计不超过36个月。

3、绍兴越城区针对高校毕业生、副高职称人员及高级技师提供安家补贴，标准为全日制博士研究生每年3万元，副高职称人员及高级技师、全日制硕士研究生、全日制“双一流”高校本科毕业生每年2万元，全日制其他普通高校本科毕业生每年1万元，全日制专科（高职）毕业生每年6000元，补助三年。

4、具体补贴标准如下：全日制博士研究生每年可获得3万元补贴，全日制硕士研究生、‘双一流’高校本科毕业生及副高职称人员和高级技师每年可获得2万元补贴，全日制其他普通高校本科毕业生及技师每年可获得1万元补贴，全日制专科（高职）毕业生每年可获得6000元补贴，以上补贴年限为三年。

绍兴市人才房票补贴申请材料

1、申报材料《绍兴市引进高校毕业生房票补贴申请表》、学历学位证书、职称证书或相关人才类别证明材料、劳动合同或事业单位聘用合同。

2、对列 入《绍兴市高层次人才分类目录》的国内外顶尖人才、国家级领军 人才、省级领军人才、市级领军人才、2016 年 6 月 19 日之后新引进的高级人才，分别给予 200 万元、100 万元、80 万元、60 万元、 35 万元的房票补贴。

3、在绍兴工作并符合条件的高校毕业生、副高职称人员及高级技师可以申请房票补贴。

4、对于在绍兴工作的高层次人才（不包括行政机关单位及参照公务员管理事业单位人员），需与用人单位签订5年（含）以上劳动合同，并确保每年在绍兴工作时间不少于9个月。首次购房且未享受过经济适用房或房改政策的，根据人才类别不同，可获得200万元至35万元不等的房票补贴。

5、具体标准对列入《绍兴市高层次人才分类目录》的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予100万元、20万元、15万元、10万元安家补贴，按照总额50%、25%、25%比例分3年发放；对高级人才给予9万元安家补贴，每年3万元分3年发放。

浙江人才引进政策

浙江人才引进政策 人才补贴：浙江省向引进的人才提供一次性补贴，具体标准为：本科生1万元、硕士研究生3万元、博士研究生5万元。同时，符合条件的人才可获得每年1万元的租房补贴，连续发放三年。此外，当人才离开杭州市时，可办理住房公积金账户存储余额转移手续。

以浙江为例，人才补贴的领取条件如下：- 就业补贴：首次就业的毕业2年内高校毕业生，签订1年及以上劳动合同，连续缴纳1年社保。- 租房补贴：新引进35周岁以下的全日制本科、硕士毕业生（含非全日制应届毕业硕士研究生），正常缴纳社保且市内无房。

其享受政府提供的多项扶持政策和优惠待遇，包括住房补贴、子女教育等。浙江省D类人才是指在相关领域拥有专业技术能力，同时满足以下条件的人才：年龄不超过50周岁、无不良犯罪记录、符合我省引进人才政策等。此外，还要求申请人具有本科及以上学历，或者取得高级职称、中级职称连续工龄不少于5年等条件。

法律分析：对浙江省“万人计划”青年拔尖人才，由省委人才工作领导小组授予“浙江特殊支持人才”称号，颁发入选证书，给与自然科学和工程技术领域青年拔尖人才每人80万元支持，哲学社会科学和文化艺术领域青年拔尖人才每人30万元支持。

具体政策以下计划人才政策：保障鲲鹏、准鲲鹏企业高端人才住房需求，提供可拎包入住的企业人才房，根据企业贡献大小进行分配，专项用于鲲鹏、准鲲鹏企业高端人才租住。

浙江的人才引进政策包括多个方面，主要围绕经济补贴、服务保障以及特定行业的扶持等。在经济补贴方面，浙江省各地市如杭州、海宁和绍兴等都推出了力度颇大的政策。例如，杭州市为应届毕业生提供生活补贴，本科生1万元，硕士生3万元，博士生10万元，并且还有针对博士后的高额生活补贴。

绍兴市引进博士配偶随调吗

绍兴市引进博士配偶不随调。绍兴对引进的A—E类人才，给予9—100万元安家补贴、35—500万元房票补贴，为期10年每年5—10万元租房补贴，高层次人才在绍购买首套房的，可享受全额公积金贷款政策。

有编制。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。博士配偶有编制是可以调动，但是问题的关键是有没有接收这位博士配偶的单位。博士配偶可以随同这位博士对象去他工作的地方进行工作。

可以。根据查询中国机构编制官网显示，国内引进人才业务中，配偶可以选择申请随调或随迁，二者的适用情况不同，需要提供的材料也有所差别，所以博士人才引进配偶银行可以调动。

博士配偶是否能获得编制，这取决于具体单位及职位。某些单位与职位可能会提供博士配偶随调编制，但并非所有单位都具备这一条件。因此，在一些情况下，博士配偶可能需要自行寻找工作。

家属子女政策：调入浙江省工作的各类人才，经当地政府人事部门批准后，可直接到公安机关办理迁移、落户手续，其配偶、未婚子女可随调随迁。随调随迁的子女如果是应届大中专毕业生，可在我省就业。引进省外学术技术带头人和优秀拔尖人才，其家属子女随调随迁人数不受限制。

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