忻州师博博士人才(忻州师范学院女博士)

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教师提离职被索赔42万引发热议,校方对此有何回应?

根据校方的回应:因为学校为了培养人才花费大量钱财投入,现在辛辛苦苦培养的人才要跑了,校方岂能甘心?所以向当事人索赔。

最近几天忻州师范学院的一名博士生老师提出离职被索赔42万,引起了很多人的关注。校方对此回应对这名老师的培养进行了大量的投入,有时间,金钱,心血,他却不履行契约说走就走,把学校当成他人生的跳板,这应该是让学校很失望的。

教师在看到这个赔偿认为是极其不合理的,而在一年前,她就提出了离职,当时学校是要求赔偿2万元的违约金,后来协商到了9万元,教师还是觉得不合理,因为这个费用包含了她在培训期间的工资极其福利待遇5万元。教师认为这个费用不该是赔偿的费用,最后僵持没有结果,以至于到了现在42万元。

如果这个学校没有对这个老师有这些培养,42万确实很高。毕竟一位老师的工资也并没有很高。每一个行业对新员工都要投入培养费用,而且买培养之前一定会和员工签订协议,要求该民员工在公司工作多久,不然就要赔钱。是呀,公司和员工都不容易,但是如果工资实在太低还不如选择离职。

最近有一则新闻引起了网友的注意,有一名教师呢要提离职,但是学校认为,自己给这名教师投入了大量的人力资源以及财力资源,再将他培养成一名优秀的教师之后,他却选择离开学校,因此向教师提出了索赔。

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真尴尬,山西某高校老师离职被索赔42万,大学很缺人吗?

1、对于山西忻州师范学院此次人才离职索赔42万的事情,我认为也是正常现象,索赔本身是没有问题的,只是金额多少还有商议的空间,但由此也可以看出大学对于高端师资人才的确是很看重的,普通人才并不缺,缺的是有建树的人才。

2、教师离职,学院索赔42万元的确不是非常的合理,但是教师的确算是学院辛辛苦苦花重金培养出来的,所以肯定也还是应该给予学校一点赔偿的,但是42万的确是有点太高了。

3、这一场劳动纠纷持续了将近一年,贾某只认为就该赔偿学校在他读博期间支付的八万元,而学校就认为他在合约期内就离职,非常不满,而且当年培养他读博士,是学校给他的名额,他一点也不珍惜,在被评为副教授,未满服务期,需要赔偿服务费。

4、我们可以看到,因为学校对当事人读博提供了援助,且这些援助不是无偿的,需要当事人在该学院工作5年才可以离职,这是个合理的约定,至少当事人肯定同意了这个合约才能进行。但是当事人在合约经过了一年左右的时间就提出离职,这给该学院带来了损失,所以学院才会对当事人提出赔偿。

5、如果这个学校没有对这个老师有这些培养,42万确实很高。毕竟一位老师的工资也并没有很高。每一个行业对新员工都要投入培养费用,而且买培养之前一定会和员工签订协议,要求该民员工在公司工作多久,不然就要赔钱。是呀,公司和员工都不容易,但是如果工资实在太低还不如选择离职。

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标签: 忻州师博博士人才

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