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为何清华大学的应届毕业生如此值钱,用人单位愿意出高薪聘请?
1、研究生出来的都不会太差，但是用人单位考虑的是，如何用最少的钱招到最划算的员工。如果待遇一样，他们当然愿意选择有两三年经验的本科生了。再者，研究生因为学历高的缘故，晋升快，也很容易丧失忠诚度，很多用人单位不想培养了一个人才就被人挖走。
2、首先肯定是因为有清华大学作为能力背书，企业付给他的薪水不是买他现在能带来多少价值，而是他未来可能会给企业带来多少价值。作为清华毕业生，快速学习能力肯定是没有问题的，这样的人可以快速切入一个新的行业，快速熟悉专业技能，可以想象他的能力一样会为客户创造远超一百万的价值。
3、所以，应届生身份还是非常重要的，很多用人单位都更加偏爱应届大学生，因为他们就像是一张白纸一样，可塑性更高，所以大学生应届生身份“很值钱”，毕业生可不要随意的挥霍，以免毕业之后才悔不当初。
硕士、博士的就业情况及起薪???
上海交通大学文科博士： 起薪范围从1820元到3320元，后期还有导师的额外补贴。浙江大学材料学博士： 材料学博士每月补助2400-3400元，硕士生则为1000元。武汉大学理科硕士+博士： 硕士生补贴500元/月，博士生1835元/月，发表论文的奖金因人而异。
根据2021年高校毕业生就业状况的调查结果，研究生平均工资为10113元。
北大最新公布的毕业生起薪数据显示，不同学历层次的毕业生薪资存在显著差异。具体来看，博士生的平均起薪已达到14，823元，而专科生的起薪则最低，为3，910元。这一数据揭示了学历与起薪之间的直接联系。值得关注的是，这一薪资数据是基于平均值的统计，这意味着个体之间的实际薪资可能会有较大差异。
博士虽然是高学历的代表，但是对于毕业生的起薪，其实远没有高的那么离谱，根据数据显示，全国范围硕士起薪能到6000，博士起薪8000到1万，但是根据老齐的了解，似乎这个数据有点过时了，现在博士毕业起薪基本过了1万，干几年就是20-40万年薪问题不大。
小县城重金揽才,博士人才补贴75万硕士45万,为何他们也不愿意去?_百度...
1、相较于大城市的交通医疗发达，小县城的生活环境相对简陋。为了聚拢人才小县城出重金揽才，博士人才补贴75万，硕士人才补贴45万。但为什么在这种重金诱惑之下，还有部分博士生，硕士生不愿意去？一方面是因为所招录的岗位都是偏专业性能类，并不是管理类的岗位。
2、博士补贴76万硕士25万！小县城重金揽才的背后，说明小县城需要发展起来，离不开人才，尤其是博士，硕士这样顶尖人才。说明小县城要发展起来，必须有人才堆积。说明小县城注重人才。我们好多小县城人才，为了更好发展，留在大城市。导致小县城发展缓慢，这就是和大城市拉开距离主要原因。
3、拿紫金人才计划来说，将给予顶尖人才(团队)创新创业启动支持资金300-500万元，特殊项目最高支持可达1000万元；给予领军人才(团队)创新创业启动支持资金100-200万元；给予急需紧缺人才创新创业启动支持资金50-100万元。
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