医生在职博士后招聘（医院博士后招聘）

admin 博士人才招聘 2024-08-01 92 0

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博士后成了廉价劳动力，这就是所谓的塔尖内卷。在如此好的单位，应该享受着名誉和钱财的双重优待，但是事实却不如大家所想，那么让我们来具体了解一下吧！一，医院薪酬疑云在网络上流传了几张微信群里的聊天记录，从截图里面可以看出，有一位医生声称工资只有5000。

中山大学附属第一医院每月拿8000的，就是这样挂在中山一院的“博士后”。他们这个时候，并不是医院的正式职工，后期也不一定成为中山医院的职工。而且，在某些方面，这些“博士后”还是有求于中山一院的，所以，这就可以在某方面理解中山一院的薪酬制度的设立原因了，并且他们还不得不接受。

月工资只有一元，中山一院薪酬迷雾重重，该医院表是在医院的队伍当中有进修人员、研究生和博士后，但是他们都属于不同的群体，也不是公司医院的正式职工，因此待遇会有很大的差别。

中山医院可能没有完善的薪资发放和工资提升制度。因此，在跟他们的探讨中。认为现有的中山医院可能针对这些临床博士后并没有完善的薪资发放和工资提升或降新的制度标准。导致出现这类问题时，很难通过相关的解答和明确说明。这的确是中山医院需要解决和处理的。

说白了就是博士后要受导师、学校、医院的多重管理和要求，要发文章、搞课题、上手术台。996和007家常便饭。看着翁先生的微信头像，戴着一顶手术帽，而不是mortar board，我甚至都有点想笑。但是很显然没有三份工资，甚至连劳动关系都不愿意承认！中山一院这个骚操作，以后人家就不来了。

厦门大学附属医院附属厦门大学附属中山医院自2006年以来，凭借其在科研实力、科研成果、管理水平以及社会贡献方面的突出表现，得到了国家人事部的高度认可。经过严格评估，医院成功获批设立博士后工作站，以优异的成绩展现了其卓越能力。

中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！医生行业如此内敛当然是因为本身这个职业要求比较高，而且还有就是目前医学博士实在是太多了，这也就导致了市场竞争失衡。

因为现在随着经济不断发展，有越来越多高学历的人群开始涌入，在很多三甲医院里面，很多学历高的人群都是必须要从住院医生开始慢慢的往上升，在此过程当中医院会有很多考核，如果没有完成，那么工资就容易被扣，所以医生不内卷是不行，因为很容易就被淘汰。

之所以博士也成了廉价劳动力主要有下面几点原因：中山系的医院太多博士后了，导致博士后也不值钱了。临床医学博士后的界限模糊，导致他们的很多薪资不太明确。很多医学博士后也想拼一把，留在大医院。中山系的医院太多博士了，导致博士后也不值钱了。

塔尖内卷指的就是在一个很高的位置上仍然在不停努力。该事件就是典型的塔尖内卷，各个高学历的人才凭借层层面试才选拔，没有丰厚工资，尽管在群里聊天里有一位医生声称好几个月没有发工资，甚至只发了一元钱，但是还在坚持。主要是为了长远时间考虑，谁都不愿意放弃医院，只是在群里大家互相安慰。

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1、这份工资在全国范围内属于较低水平，尤其是在一线城市，每月8000元难以满足基本生活需求。通常人们认为医院是一个盈利机构，即使是经验丰富的医生，在工作七八年之后，也通常能够购买车辆。然而，按照这位医生的工资水平，购车似乎成为遥不可及的梦想。

2、月3日，有一名临床博士后在群里面说道：一个医学博士，在三甲医院临床通勤，平日里还要值班，每月却只能拿到8000块钱，还有人只发了5000块钱。信息发出后，群内有另外一名医生说道，上个月钱都没发，这个月5000元还不到。还有一名医生8月份竟然只拿到了一块钱，并且还附上了银行流水截图。

3、严格的说，这个事件的主角是“博士后”。近日，网上流出了微信群聊截图显示：中山大学附属第一医院的博士后，月工资只有8000元。这引起了网友们的广泛讨论，大多数网友认为“博士后沦为了廉价劳动力”。

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