招聘博士后政策变化有哪些（博士后招聘年龄限制）

今天给各位分享招聘博士后政策变化有哪些的知识，其中也会对博士后招聘年龄限制进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、杭州博士后人才政策
• 2、2022绍兴博士后人才补贴有哪些绍兴市博士后政策
• 3、资助模式有变化!2023年博新计划,开始申报(附评审指标)
• 4、江苏招收6003名博士后提供了哪些优惠举措?
• 5、宁波人才引进政策
• 6、广州市针对博士和博士后推出了哪项新政策?

杭州博士后人才政策

对自主培育高层次人才的，给予个人最高700万元配套奖励，企业最高200万元区政府科学技术奖励。聚焦青年人才。对来我区工作的应届海内外高校毕业生，给予最高18万元的生活补贴。对来余杭做博士后的，给予个人最高30万元生活补贴。对出站来（留）余杭的博士后，给予个人最高190万元综合补助。

博士后人才政策（一）政策内容： 全日制普通高校博士研究生 (55周岁以下，不含 55周岁 )学历者，可享受“先落户、后就业”政策。

上述两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作且由该单位缴纳社保满3年，目前仍在杭正常工作，持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，可迁移户口入杭。

加强人才激励制度的建立，每三年开展一次市杰出人才和突出贡献引进人才的评定工作，分别给予30万和10万元的资金奖励，每两年一次选拔享受市政策特殊津贴人员，给予每人2万元津贴。同时深化实施中青年人才培养计划，对于不同层次的培养人选，给予三至十三万不等的资金补贴。

杭州市博士后资助政策 博士后生活补贴：24万元/两年（国（境）外博士后29万元/两年）；博士后日常资助：16万元/两年；博士后科研资助：10万元/人。

今后每年招收博士后300名以上，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费，给予博士后每人每年12万元生活补贴，国(境)外博后再增加5万元生活补贴。对出站留杭(来杭)工作的博士后，给予每人40万元补助。

2022绍兴博士后人才补贴有哪些绍兴市博士后政策

博士后政策一览对新建成的国家级、省级博士后科研工作站，分别资助100万元、50万元，考核优秀、良好的分别奖励20万元、10万元。每招收1名全职博士后研究人员给予20万元日常经费资助及30万元生活补助，在职博士后给予15万元日常经费资助及25万元生活补助，对出站留绍工作的博士后给予10万元安家补贴。

在高层次人才方面，绍兴对引进的A—E类人才，给予9—100万元安家补贴、35—500万元房票补贴，为期10年每年5—10万元租房补贴，高层次人才在绍购买首套房的，可享受全额公积金贷款政策。

每招收一名全职博士后研究人员给予20万元日常经费资助及30万元生活补贴；在职博士后研究人员给予15万元日常经费资助及25万元生活补贴，分两年平均拨付。博士后出站留在诸暨工作，与用人单位签订3年以上工作协议并缴纳社会保险的，给予一次性10万元的安家补贴。

在安家补贴方面，博士、硕士、“双一流”本科毕业生的补贴额度，都上涨1万元/年。其他本科、技师，补贴额度则上涨5000元/年。专科、高职保持不变。租赁补贴额度全部保持不变。

对毕业5年内首次到本市中小微企业就业的高校毕业生，本科、硕士研究生及以上学历分别给予每人每月700 元、900 元的就业津贴，补助期限2年。 对新引进的本科及以上学历高校毕业生，实行人才公共租赁房“拎包入住”，对已就业的提供2年的免租期，对尚未就业的提供最长3个月的免租期。

目前还没有2023年的绍兴大学生人才补贴政策出台。

资助模式有变化!2023年博新计划,开始申报(附评审指标)

全国博士后管理委员会办公室宣告，2023年博新计划已正式启动，旨在挑选最杰出的应届毕业生或新博士，引领他们投身国内科研机构，进行深度学术探索。相比以往，资助标准迎来重大调整，每位入选者将获得每年至少30万元人民币的资助，持续两年，国家提供全额支持。

博新计划的诞生，源自于国家对留住顶尖人才的高度重视。它通过提供高额资助，每年资助400名博士后，资助额度高达63万元，其中40万元用于生活支持，剩余23万元用于科研项目，确保科研条件的提升。中选博新计划，不仅仅是生活待遇的显著改善，更是职业发展的强力助推器。

博新计划评选时间还没公布，申报时间：3月13日-4月5日，设站单位审核时间：4月6日-12日。

江苏招收6003名博士后提供了哪些优惠举措?

中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35万元的年薪外，还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享受65万元安家费。

是的。9月15日从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，2020-2021年度，江苏991家博士后站点将面向全球招收6003名博士后，计划投入引才经费高达30亿元，涉及科研经费120亿元。从第一产业领域需求看，58家博士后站点提出了552个需求，占总招收需求2%。

第二就是打造优势，江苏是一个比较发达的省份，但是相比北京上海这种一线大城市还是有一些欠缺之处的，所以说江苏想要发展，它就会花很大的手笔去请招揽人才。所以说江苏花这么多钱来招收博士后。最主要的目的就是提高硬实力与软实力，然后助力江苏省的发展，人才是非常重要的，博士后是人才中的人才。

宁波人才引进政策

就业补贴，为你的职业之路添砖加瓦 高校毕业生就业补贴对于刚毕业的你，宁波提供了一个特别的欢迎礼。新入职我市中小微企业的高校毕业生，只要在2年内首次就业，与企业签订一年以上劳动合同并依法登记，满一年社保缴纳，就能享受2000元的补贴，最长可达三年。

该地大学生买房补贴标砖和政策如下：根据《宁波市人才安居实施办法》第十条，对毕业10年内的基础人才在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，可享受购房总额2%、最高8万元的购房补贴。

同时，他们带来了多元文化的交融，提升了海曙区的国际形象和吸引力。未来，宁波海曙区的海外人才引进政策将不断进化，以满足更多国际人才的需求。这是一次全球化的拥抱，一次智慧与机遇的碰撞，海曙，正以开放的姿态，等待着每一位志在远方的海外英才，共同书写辉煌的未来篇章。

广州市针对博士和博士后推出了哪项新政策?

广州市针对博士和博士后推出了一项新政策，允许他们以竞价方式获得广州市中小客车指标，并且如果竞价成交价低于当月均价额度，将按照实际成交价给予补贴。这一政策旨在鼓励博士和博士后人才留在广州工作，同时促进人才引进和科技创新。

广州市推出一项创新举措，专门为博士和博士后人才设计，让他们有机会通过竞价方式免费或获得补贴获取粤A车牌。这一政策的目的是为了激励这些高学历人才留在广州，促进当地的人才引进和科技创新。

广州市为研究生提供了一系列的补贴政策。在南沙区，硕士研究生可以申请领取人才引进住房补贴，补贴金额为4万元。此外，如果是博士后科研人员，则可以获得一次性科研经费10万元和每年8万元生活补助，出站后留在南沙工作的还可以获得20万元安家补贴。

博士后安家费，对从国内博士后工作站(流动站)出站后1年内到本区全职工作，且签订3年以上劳动合同(聘用协议)，或出站后1年内在花都区自主创业的博士后人员，给予总额20万元的安家费，分三年拨付至个人账户。

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