浙江博士后机构招聘公示（浙江省博士后管理工作暂行办法）

今天给各位分享浙江博士后机构招聘公示的知识，其中也会对浙江省博士后管理工作暂行办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、浙江大学哲学博士后出站要求
• 2、金华市博士后设站单位政策(浙江省博士后工作站政策)
• 3、浙江大学博士后待遇
• 4、2021年浙江省立同德医院公开招聘人员公告
• 5、2020浙江大学医学院附属第一医院张普民教授实验室博士后招聘启事
• 6、浙江大学招收博士后吗?

浙江大学哲学博士后出站要求

1、准备完整的博士后出站材料，包括个人简历、申请书、论文等。参加学术报告会议，进行口头报告和答辩，并通过答辩。取得导师组织评审小组的认可和同意。完成各项手续和程序，包括博士后出站申请、论文抽检、出站评审等。

2、很难。博士毕业之后还想做科研研究，就可以成为博士后，博士后的主要任务就是做研究大量的实验等等。消耗博士大量的精力，博士后是否能出战，关键自己是否能够出成果。成果出来，就能够出站，但是出成果对于博士后不容易。

3、可以留校。留校要求：国内外优秀博士毕业生，年龄一般不超过35周岁（特别优秀者可适当放宽，外籍博士不超过40周岁）。具有优秀研究能力，博士期间或近3年以来有较高水平的科研成果产出。

4、出站前必须完成进站后所确定的研究工作，并按照全国博士后管委会办公室规定的格式撰写博士后研究工作报告。

5、博士后出站容易的学校是浙江大学，浙江大学作为由四所高校合并而来的巨无霸高校，其拥有59个博士后科研流动站，规模之大令人咋舌，由于博士后的数量大，是所有大学中博士后最容易出站的学校。因此博士后出站容易的学校是浙江大学。

6、以下是浙江大学博士后待遇：提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。

金华市博士后设站单位政策(浙江省博士后工作站政策)

设站单位政策建站补助。对市区新建成的国家级博士后科研工作站，给予100万元建站资助。考核激励。对绩效考核优秀的博士后科研工作站给予10万元奖励资助。引才补助。对获得独立招收博士后研究人员资格的博士后科研工作站给予10万元资助。项目资助。

流动站的设立流程是，由拟设站单位提出申请，经由各省、自治区、直辖市人事部门或国务院相关部委及直属机构人事部门的审核汇总后，提交给人事部。经过专家评审委员会的严格评审，由人事部和全国博士后管理委员会共同批准。工作站的设立同样需要申请，由拟设站单位提出，经省级人事部门初评后上报人事部。

设站条件各类企业、科研院所、新型研发机构及其他从事科学研究和技术开发的事业单位等建设博士后科研工作站，应当具备以下基本条件并符合至少1项推荐条件：(一)基本条件具备独立法人资格，经营或运行状况良好。

博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，为我国的高技术人才与企业搭起了桥梁，是产、学、研相结合的新路子。

浙江大学博士后待遇

工资待遇：浙江大学博士后年薪可以拿到24万-36万不等，不论你是什么专业，博士后毕业都能拿到不少薪资。校内提供博士生公寓 为博士后提供良好的实验与科研条件，以及参加国内外高水平学术会议的机会不断提高自己的能力。

以下是浙江大学博士后待遇：提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。

社保等福利待遇：浙大博士毕业生一般享有与其他员工相同的社保福利，包括养老保险，医疗保险等，此外根据相关政策，博士生还可以参加住房公积金，工伤保险等。

好。浙江大学博士后(衢州研究院)，除每月基本工资及年底发放年终奖以外，还可享受衢州市政府博士后津贴两年40万元(免税)。因此是非常好。浙大衢州研究院博后岗位选择多，空间好，前途光明，因此是非常好的。

年终绩效奖金，提供科研经费和优良实验条件。根据查询科学网显示，浙江大学杰青待遇从优，享受浙江大学博士后待遇（年薪由合作导师、学校、学院或医院三方共同资助），年终根据个人业绩给予5到10万绩效奖金，提供50万元科研启动经费和优良的实验科研条件，并每年资助参加1-2次国际高水平学术会议。

2021年浙江省立同德医院公开招聘人员公告

护理岗位考试采用笔试、操作考试、面试相结合的形式，具体安排另行在医院“招聘系统”的“通知公告栏”通知，并短信通知应聘者。 笔试。 初审通过人员医院将发送考试确认短信(收到短信必须及时回复，否则可不予保留应聘资格)，最终以短信回复确认参加考试为准，确认后请于笔试前三天内在医院“招聘系统”自行打印准考证。

浙江省人民医院（朝晖园区）检测地点：浙江省人民医院朝晖院区(上塘路158号)门诊广场急诊中心北面集装箱。核酸咨询电话：876666685893166温馨提醒：红码黄码，有发热等症状，不支持自助开单，需要到发热门诊就诊。

一年一度的帕金森病义诊于2017年4月10日上午在浙江省立同德医院门诊大厅如期举办，倒春寒带来的冷雨凄风掩不住从四面八方赶来就诊的帕金森病患者的热情。

2020浙江大学医学院附属第一医院张普民教授实验室博士后招聘启事

本次招聘报名截止日期：直至招到合适人选。附：张普民教授简介 张普民教授，原美国Baylor医学院终身教授，2020年作为高端引进人才加盟浙江大学医学院附属第一医院，张教授长期从事细胞分裂调控、DNA损伤修复、染色体不稳定性等与肿瘤发生发展密切相关方面的研究。

浙江大学招收博士后吗?

1、以下是浙江大学博士后待遇：提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。

2、浙江大学博士后可以说在各业界很吃香了，那我们就来看看具体有哪些福利待遇吧！工资待遇：浙江大学博士后年薪可以拿到24万-36万不等，不论你是什么专业，博士后毕业都能拿到不少薪资。校内提供博士生公寓 为博士后提供良好的实验与科研条件，以及参加国内外高水平学术会议的机会不断提高自己的能力。

3、博士后出站容易的学校是浙江大学，浙江大学作为由四所高校合并而来的巨无霸高校，其拥有59个博士后科研流动站，规模之大令人咋舌，由于博士后的数量大，是所有大学中博士后最容易出站的学校。因此博士后出站容易的学校是浙江大学。

4、社保等福利待遇：浙大博士毕业生一般享有与其他员工相同的社保福利，包括养老保险，医疗保险等，此外根据相关政策，博士生还可以参加住房公积金，工伤保险等。

5、浙大博士后2022工资是20万-50万。《浙江大学博士后管理工作实施办法》日前出台，浙大在进一步规范博士后招收、考核程序，完善培养机制的同时，对在站博士后待遇作了大幅调整，师资博士后待遇增幅达18%，学科博士后待遇增幅超过29%。

浙江博士后机构招聘公示的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于浙江省博士后管理工作暂行办法、浙江博士后机构招聘公示的信息别忘了在本站进行查找喔。

标签： 浙江博士后机构招聘公示