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华为在不断扩张发展中始终坚持在通信行业多元化对其取得巨大成功有何关...
华为的成功与任正非的领导密切相关。任正非凭借其卓越的才学、精力和远见，引领华为在国内外市场取得显著成就。他的管理理念和战略决策对华为的发展起到了关键作用。 国家的政策支持和扶持对华为的成长至关重要。
国家大力扶持华为成功离不开国家扶持。华为总裁任正非曾感慨地说过：“华为一诞生就在自家门口碰上了国际竞争，竞争对手是拥有数百亿美元资产的世界著名公司。要是没有国家的政策保护和扶持，华为是很容易被摧毁的。”1995年国家陆续出台了一系列扶持民族通讯产业发展的政策。国家在政策上一直向本土企业大大倾斜。
打破传统，贤才是用，以优质的资源配置、科学的管理理念和宽松的个人发展环境打造企业精英团队，是华为在发展中有着源源不断的生命力和强大的创新力的根本保障。
第一个“道”是对行业赛道的坚持，华为选择了一条很长很宽的“赛道”，就是任正非说的“信息与通信技术”主航道，坚持30余年不动摇，坚持几十万人对一个城墙口猛攻，时间效应巨大，时间是华为最好的朋友，曾经哪些遥不可及的竞争对手都被华为甩在身后。
这句华为的名言，既是对公司历史经验的总结，也是对未来发展的指导原则。它鼓励员工们不断学习、持续进步，以应对不断变化的市场环境和竞争压力。这也是华为能够在全球范围内取得巨大成功的重要原因之一。华为品牌优势 华为具有深厚的技术积累和丰富的经验，从电信设备到企业产品，都有其独特的技术优势。
五是企业内部的不同知识背景、工作经历、思维方式的员工在一起更能促进创新。 企业多元化的弊处 一是由于纷繁复杂的生产经营状况，对高级管理人员、技术人员的知识和水平的要求较高。 二是发展重点分散，不利于在某个产业或项目上取得主导或接近垄断的市场地位。
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华为薪酬模式的选择利用哪些工资决定理论
1、华为的成功有以下12点： 伟大的任正非 任正非，1944年出生，祖籍江苏，居七兄妹之长，大学文化。1978年从部队转业，1982年从四川某部队转业到深圳后，在南油工作两年，其后开过电子 公司。
2、薪酬的水平管理，即薪酬管理制度要随着企业发展状况适时更新和调整，员工的薪酬也要随着绩效的多少、经验的积累、技能的提高等动态调整。薪酬的体系管理，即薪酬管理制度要完整，内容要全面，不仅包括工资、奖金、股权等经济性薪酬的管理，还包括个人成长、职业发展、学习培训等方面的非经济性薪酬的管理。
3、薪酬设计，无外乎于固定工资+浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，浮动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。
4、商业模式创新 在华为和中兴崛起之前，电信业是技术驱动的产业，企业投入巨资研发新产品，然后定高价，赚取高额利润，回收研发成本，再投入开发新产品；当产品量产、跟随者大量进入后，开始降价，产品生命周期快速进入末期，开始向市场推广新产品，赚取高额利润，周而复始，形成良性循环。我们比喻这种商业模式为王小二卖豆腐。
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