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优秀博士年薪35万起,安家房补100万!常年招,西南某高校
1、优秀博士年薪35万起，安家费及住房补贴最高可达100万元。贵州财经大学为加快“双一流”建设，面向海内外公开招聘杰出人才和博士研究生，具体信息如下：学校简介贵州财经大学创办于1958年，是贵州省委、省政府重点建设的经济管理人才培养基地。
2、我们的一位老师，在经济学界算是小有名气，还算不上中青年第一梯队，深圳大学就开出了副处+300万团队科研经费+基本年薪30万+100万房补。我们学校唯一的大项目团队，学校每年资助3000万，东部某高校来挖的待遇是年资助8000万，团队核心成员包括一个长江学者一个杰青差不多五六个人吧，给两千万安家费。
博士安家补贴100-280万以上!绍兴文理学院2024年高层次人才引进
1、博士安家补贴政策 绍兴文理学院为引进的博士提供了极具吸引力的安家补贴政策。根据学校发布的信息，博士的安家补贴范围在100-280万以上，具体数额将根据博士的学术背景、科研成果、教学能力等因素综合评定。这一政策旨在吸引更多优秀的博士人才加入绍兴文理学院，共同推动学校的学术研究和教育事业发展。
2、D类（学术骨干）：年龄45周岁以下，具有正高级职称和博士学位，在本学科领域有较高学术成就。人才待遇经济支持：博士安家补贴100-280万元以上，根据学术背景、科研成果等综合评定；提供具有竞争力的年薪制待遇。科研保障：充足的科研启动经费，支持开展创新性研究。
事业编党政储备人才是什么意思
事业编党政储备人才是指为了储备和培养未来党政机关可能需要的人才而设立的一种人才储备制度。主要特点：引进对象：这种储备人才通常面向全国“双一流”高校或其他指定高校引进高层次紧缺专业的全日制硕士、博士研究生。
事业单位编制现满，但急需储备后备力量或者社会未就业人员较多的时候，会考虑从社会招考储备型人才。储备期限和待遇：一般情况下储备人才储备期一年，储备期间的生活补贴为每人每月1000元。
人才储备编制，虽然不是正式编制，却在实际操作中发挥着类似正式编制的作用。这一机制旨在为企业未来的战略发展提供人才支持。通过深入了解企业的长远目标和人力资源规划，企业可以精确地对所需人才的层次、数量和结构进行规划，并实施系统的人才储备与培养计划。
储备编制，是指自治区县以上各类学校、医疗卫生机构和农技部门按照自治区统一要求，使用人才储备编制计划招聘大中专毕业生到乡镇、街道、社区工作。储备编制，是指上述满编或超编单位使用的临时事业编制。
工作特点：强调综合能力与政策执行力，适合有志于从事公共管理或企业管理的毕业生。编制与合同性质无传统编制：储备人才不纳入事业单位或公务员编制体系，但与用人单位签订固定期限劳动合同（通常为3年）。合同期内享受与编制内人员相近的薪酬福利及职业发展机会。
浙江省的大学人才引进
浙江财经大学：2025年拟招聘142名专任教师，重点补充应用经济学、工商管理、理论经济学、统计学等学科师资。浙江大学：通过全球杰出教席招募计划（GDE）引进国际顶尖学者，未明确具体人数，但强调“打造国家战略人才力量”。浙江丽水松阳县教育局：2026年计划招引5名教育人才，目标为普通高校2026届硕士及以上研究生。
招聘岗位与人数浙江省农业农村厅所属事业单位：计划招聘高层次人才（博士）5名，涉及浙江省农业技术推广中心、浙江省畜牧技术推广与种畜禽监测总站、浙江省水产技术推广总站3家单位，共5个岗位。浙江安防职业技术学院：面向社会引进18个岗位共27名高层次紧缺人才，岗位覆盖多学科领域。
浙江省实行引进人才居住证制度，持证人员可享受与本省当地居民同等的待遇，包括择业就业、投资创办企业、办理社会保险等方面。高额奖励：浙江省为吸引高层次人才，推出高额奖励和优厚待遇，如之江实验室的海外优秀青年学者项目，入选后可获各级政府累计最高350万元个人奖励。
年3月杭州针对博士的人才引进政策如下：应届毕业生生活补贴：博士可获10万元，分两次发放。要求为应届毕业生（含毕业5年内回国留学人员），在富阳等西部区县工作满3年可再领一次。
浙江大学人才引进待遇主要包括以下方面：薪酬待遇：浙江大学为引进的人才提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇。具体数额根据不同岗位和人才层次有所不同，部分岗位的年薪可达40万以上，顶尖人才的薪酬待遇更是一人一议，确保能够吸引并留住高层次人才。
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