博士人才聘用协议书范本（博士招聘2019人才引进）

本篇文章给大家谈谈博士人才聘用协议书范本，以及博士招聘2019人才引进对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、博士没三方协议进高校有编制吗
• 2、合肥大学高层次人才工作办法
• 3、高校博士配偶安排工作
• 4、躺平or内卷:2025博士(生)山西高校求职不完全指南(一)
• 5、简单聘用协议书
• 6、大连化物所博士安家费发放的规则

博士没三方协议进高校有编制吗

博士没三方协议进高校有编制吗 没有。2020年也是事业单位改革的最后一年，关于事业单位编制也有了一定的变动。就拿高校来说，高校将取消事业编制，转为合同聘用制。因此，博士研究生去大学任教，将不再像以前一样，进入大学享受编制之后就能拥有一个“金饭碗”，工作也没有稳定性。

在职博士生录取后是否需要签订三方协议，取决于是否为定向培养。如果为非定向培养：通常无需签署三方协议。这类博士生拥有更大的自主选择权，可以在毕业后自由选择工作，无需受到三方协议的约束。如果为定向培养：必须要签署三方协议。

博士入职西部省会双非省属高校的全过程可分为投简历、面试、上会审批、体检政审、公示、签合同及调档入职六个阶段，整个流程历时约4个月，期间需重点关注材料提交效率、学校审批节奏及个人健康证明准备。具体流程如下：投简历阶段时间节点：毕业前1个月开始投递，目标为西部省会双非省属高校。

博士后出站找工作，与普通高校毕业生毕业前求职不一样，属于人才流动，只要与用人单位达成就业意向即可，不须签订三方协议。一般是用人单位给发一个接收函，也就是接受档案的证明，这样既可以形成工作约定了，也可以与用人单位签订一个就业意向协议。

另一种方式是非组织选派的脱岗学习，即工作人员自行申请。这种情况下，没有“三方协议”，需要与单位脱离关系，暂停工资和编制，毕业后以新研究生身份重新就业，工作时间可以计入连续工龄。不过，这种方式在政策上被视为整治“吃空饷”的内容。

定向就业政策的例外情况根据教育部规定，非全日制硕士研究生原则上仅招收“定向就业”类别考生，即入学前需与工作单位、学校签订三方协议。但博士阶段政策更灵活：部分高校（如理工科院校）或专业（如工程类博士）可能允许“非定向”报考，即无需单位协议，学生自行承担学费并安排学习时间。

合肥大学高层次人才工作办法

1、其他条件：需满足岗位具体要求，如研究方向、项目经验等。海外人才引进针对自然科学、工程技术、经济与管理等学科的海外青年学者（完成博士学业或博士后出站回国工作），引进待遇“一人一议”，提供个性化支持。首聘期考核管理 考核对象：与学校签订《合肥学院高层次人才引进协议书》且首聘期到期的人员。

2、第一类领军人才：需符合《安徽省高层次人才分级分类目录》B类以上标准，或在服务国家重大战略需求中发挥关键作用。待遇采取“一事一议”原则，安家费、科研启动经费及购房补贴均通过协商确定，未设定固定标准，旨在匹配其战略价值与贡献。

3、博士：6万元/年硕士：2万元/年本科：5万元/年技能型人才补贴标准根据技能等级划分补贴金额：高级技师：6万元/年技师：2万元/年高级工：5万元/年申请条件人才认定：需被认定为合肥市高层次人才、普通大学毕业生或技术人才。

高校博士配偶安排工作

年明确在引进博士政策中提及为配偶安排工作的高校包括荆楚理工学院、河南科技大学、南昌大学、贵州医科大学及湖北师范大学，但各校政策存在差异。明确承诺配偶安置的高校 荆楚理工学院：2025年第二轮博士招聘公告中明确提出“安置配偶工作”，并配套安家费30-60万元、科研启动费及住房补贴等福利。

合肥明确提供高层次人才引进配偶安置政策的高校包括巢湖学院、安徽机电职业技术学院、安徽财贸职业学院，具体政策如下： 巢湖学院该校2025年高层次人才招聘预公告中明确，针对博士层次人才引进，提供配偶工作安置服务，同时配套过渡性住房支持。

高校博士配偶安排工作是高校为引进高层次人才推出的配套措施，旨在解决博士人才的后顾之忧，具体政策因高校层次、配偶学历及地区政策差异呈现多样化特点。安置原则高校普遍遵循“学历匹配、能级对应”原则，根据配偶的学历背景、专业技能及工作经历，匹配相应岗位。

江西科技师范大学为博士配偶安排岗位的举措体现了对人才的重视与关怀，在当下高校人才竞争环境中具有显著优势，既有利于吸引和稳定博士人才队伍，也为营造良好学术氛围和社会环境做出积极贡献。具体分析如下：岗位类型多样且重要江西科技师范大学为博士配偶提供的岗位涵盖行政岗、教学岗、实验员、干事等多个领域。

高校博士配偶分配政策主要包括工作安置和编制管理等方面。工作安置：事业编制：对于具备硕士及以上学历的博士配偶，通常可以通过笔试、面试等考核程序获得事业编制。这种方式下，配偶将享有与高校教职工相同的待遇和福利。

博士对象是否包分配工作，要看具体情况分配：接收的一般专业的博士，原则上不解决配偶的工作安置问题。引进的在学科建设和招生中发挥重要作用的高级军事人才，其配偶的工作由学校统一安排，落实学校教职工的生活待遇。

躺平or内卷:2025博士(生)山西高校求职不完全指南(一)

1、躺平or内卷：2025博士（生）山西高校求职不完全指南（一）编制情况 山西绝大多数高校目前均提供编制，主要分为省直编制、市直编制和改革试点编制。省直编制：山西大学、太原理工大学、中北大学、山西医科大学、山西农业大学、山西师范大学、太原科技大学、山西财经大学以及太原师范学院等高校，由山西省政府主办，提供省直编制。

2、非升即转则在太原市某师范学院文件中提及，规定引进博士满五年未能晋升副教授者需转至后勤、保卫等岗位。待遇方面，省内到手工资相差不大，但存在提工资的情况，太原市内博士引进每月到手工资在7000以上。奖金发放需按单位情况，公积金缴纳也因单位不同而异。

简单聘用协议书

1、简单聘用协议书1 根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教 师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。 第一条 工作岗位 乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。

2、执业药师聘用协议书 甲方： 身份证号： 联系电话 乙方： 身份证号 联系电话 乙方因经营药店需要，聘请甲方为我店执业药师。经双方协商一致同意签订协议书，并共同遵守下列条款。 本协议期限为壹拾贰个月，即从每年三月份（含三月份）算起至十二个月止。协议期满即终止。

3、根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，本协议-式俩份，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条：第一条：合作时间 本协议生效从_日至_年__月___ 日止。第二条：合作内容 乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照协议规定以及岗位责任 制要求，按时完成规定的营运任务。

4、合同双方 此雇用合同由___和___缔结。雇主将聘用雇员提供服务和履行义务。义务和责任 合同双方同意，雇员将从事___工作，并承担合同中规定的职责。合同期限 本合同有效期从___年_月_日起至___年月日止，为期___。工作日和工时 雇员每周工作从星期__至星期__。

5、聘任合同范本简单版4 甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和我校实际情况，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。 聘任期限 本合同从 年月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。

6、员工聘用合同协议书范本(一) 甲方(用人单位)：___ 乙方(受聘人员)：___ 甲乙双方根据国家和___市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

大连化物所博士安家费发放的规则

青年才俊：基础安家费30万元；高端人才：安家费120万元。说明：购房补贴与安家费的具体发放条件、流程及使用范围需以大连化物所最新文件为准。部分政策可能要求签订服务期协议，具体年限及违约责任需参考合同条款。大连市政策与研究所补贴的叠加申领需满足两地资格要求，建议提前咨询人事部门。

浙江师范大学安家费一次性发放。浙江师范大学（Zhejiang Normal University），位于浙江省金华市，是一所以教师教育为特色的综合性省属重点大学，是浙江省首批重点建设高校，入选国家“111计划”、“卓越教师培养计划”、“新工科研究与实践项目”、教育部“教育援外基地。

要钱的，SCI运营成本也是比较高的，所以也是收取版面费的，也有不收的，收的是大多数吧。而且SCI的版面费不便宜，少则几百欧，多则几千美元，算下来上万人民币，是这样子的。但是关键还不是钱，是发表难度。

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