安徽医院博士人才招聘信息（安徽医科大学博士后招聘）

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本文目录一览：

• 1、2022安徽医科大学第一附属医院面向全球诚聘英才公告【72人】
• 2、合肥医院招聘门槛
• 3、阜阳民生医院招录47人!提供住房一套!年薪最高1000000
• 4、安徽省立医院高层次人才待遇
• 5、安徽省第二人民医院人才引进管理办法

2022安徽医科大学第一附属医院面向全球诚聘英才公告【72人】

风起东南，云涌江淮。安徽医科大学第一附属医院历经百年栉风沐雨，怀“逊志时敏弘德善医”之志，立“德高术精济世康民”之本，以人才为先，聚百家之长，向着全球、特色鲜明的现代化综合性医院的愿景稳步迈进。

合肥医院招聘门槛

合肥不同医院招聘门槛存在差异，具体如下：合肥市市属医疗卫生单位：基本条件包括具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；品行良好；具备岗位所需专业或技能、适应岗位要求的身体条件及其他条件。

年龄要求：根据具体岗位有所不同，例如25周岁以下、35周岁以下等，具体以招聘公告为准。具有相关岗位资格证书：包括医师资格证和执业证等，且执业范围符合招聘要求。对于要求具有规培合格证书的岗位，应届毕业生可放宽至规定年份内可通过住院医师规范化培训结业考试并取得结业合格证书者。

合肥维视眼科医院招聘要求因岗位不同而有所差异，具体如下：学历要求：整体上，大专学历占比最多，为70.4%；本科占29%；硕士占7%。

合肥医院康复治疗师的招聘条件主要包括以下几点：年龄要求：通常要求在35周岁及以下。这一要求旨在确保招聘到的康复治疗师具有较为充沛的精力和适应能力，以更好地服务于患者。学历及专业要求：应聘者需具备本科及以上学历，且专业需为临床医学、针灸推拿、康复治疗学等相关专业。

例如，年龄方面可能有一定的限制范围；实习经历上，可能要求有在相关医疗机构实习的经历；身高方面，可能对不同性别有相应的标准；身体素质上，需具备良好的身体条件，能够适应护士岗位的工作强度和要求。

合肥的三甲医院招聘体外碎石技术人员的要求主要包括以下几点：专业要求：影像、临床、中西医、护理专业背景，具备相关专业知识。懂B超者优先考虑，具备B超操作技能和经验将是一个加分项。性别与经验：男女不限，性别不影响应聘资格。有无经验均可，医院会提供培训和指导，但具备相关工作经验者将更具竞争力。

阜阳民生医院招录47人!提供住房一套!年薪最高1000000

阜阳民生医院此次招聘47人属实，针对学科带头人及业务骨干中的学科首席专家岗位提供住房一套，年薪范围为30-100万元，而非最高1000万元。具体说明如下：招聘背景与岗位性质阜阳民生医院是经阜阳市政府规划、安徽省卫生健康委批准设立的非营利性三级综合医院。此次招聘47名学科带头人及业务骨干，旨在满足医院发展需求。

安徽省立医院高层次人才待遇

具有竞争力的薪酬体系根据人才级别与贡献，医院提供20-50万元/年的薪酬待遇。该标准结合了岗位价值、学术成果及临床能力，确保高层次人才的经济回报与个人能力匹配，同时激励其持续产出高质量成果。 安家费与住房支持为缓解人才初期的住房压力，医院提供6-40万元的安家费或住房补贴。

华中科技大学有8人，复旦大学5人，浙江大学、中山大学、天津医科大学、南京医科大学各有4人，南方医科大学、中国协和医学院、首都医科大学各有2人。这些高校均为国内医学领域的顶尖学府，说明该医院在高层次人才引进方面具有较高的标准和广泛的吸引力。

中科大的师资力量强大，拥有2621名教学与科研人员，其中包括817位教授和903位副教授。其中，两院院士等高层次人才总计496人，占教师总数的37%，并且青年人才在高层次人才中占比较高，体现了学校的优秀人才培养体系。

截至2022年8月，学校共有教学与科研人员2810人，其中教授943人（含相当专业技术职务人员），副教授1043人（含相当专业技术职务人员）。其中，两院院士等高层次人才不重复统计共有596人，占固定教师总数的40%。

安徽省第二人民医院人才引进管理办法

安徽省第二人民医院人才引进管理办法主要包括基本条件、不得报考情形、年龄要求、工作经历要求、待遇及考试方式等内容。基本条件：报考人员需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行良好，具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件，并符合招聘岗位的其他要求。

医院紧缺人才引进是否有编制需分情况讨论，部分单位明确提供编制，部分未明确说明但可结合单位性质推断。具体如下：明确提供编制的单位及政策黄山市第三人民医院：2025年通过周转池编制公开招聘4名急需紧缺医疗卫生专业技术人才。

法律分析： 科学规划、按需引进。围绕医院发展的总体规划，根据医院学科建设和人才队伍建设的需求，按照“按需引进、公开选聘、择优聘用”的原则进行引进。 统筹兼顾、突出重点。优先引进重点学科和紧缺专业急需的高层次人才。

年合肥市第二人民医院紧缺性人员面试：该面试的人员名单在附表中呈现，不过要获取具体名单，需要关注安徽卫生人才网。

广西贵港市人民医院（第二层级人才：医疗组长/学科骨干）编制与政策：符合条件者可考编，享受贵港市高层次人才政策（A-F1类）。住房福利：免租入住人才公寓或两房一厅住房（5年），购房补贴不低于10万元。安家费：根据医院政策给予10-30万元安家费。

年医院医生申报副高职称后，若符合目标单位的人才引进条件（如职称、年龄、工作经验等），可立即申请，无需等待特定时间间隔。职称与人才引进的关联性部分地区或医院的人才引进政策明确将副高职称作为优先引进或放宽条件的依据。

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