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这三所江西高校正在招聘!
江西师范大学是师范类省内翘楚，全国师范类排名前15，马克思主义理论为A - 学科。王牌专业有思想政治教育、汉语言文学、心理学等。是省内中小学教师招聘核心生源，考研率超30%，师范类专业更高。2024年物理类录取线528分、历史类540分。
录用人数排名前列的院校山东财经大学以32人位列第一，江西财经大学以30人紧随其后，河南财经政法大学以26人排名第三。这三所均为财贸类高校，且录用人数显著高于其他院校。中南财经政法大学、西南财经大学等财经类211高校也进入录用人数较多的院校名单，进一步体现财贸类院校的优势。
四非院校：共计3所，包括东北电力大学（吉林省吉林市）、南华大学（湖南省衡阳市）和东华理工大学（江西省南昌市）。这些高校在电力行业或核工业领域具有特色优势，因此能够入围中核集团的校招名单。
江西财经大学，作为一所著名的双非财经大学，在2022年华为招聘中脱颖而出，成为华为在该年度招聘人数达60人的高校。这一数字不仅彰显了江财在财经领域的卓越实力，也反映了其与华为等顶尖企业的深厚渊源。
报名办法 (一)报名时间：即日起至2022年8月8日17时 (二)报名方式：采取网上报名方式 网址为：http：//zpks.jxrczp.com/index.php/exam/？EXAMID=2059 报考人员在规定时间内登录报名网站，选择“江西冶金职业技术学院2022年公开招聘高层次人才”栏目进行网上报名，据实填写表格，并按岗位要求上传相关材料。
江西每一年的定向高校选调都是在前一年底发布公告，举行笔试。2026年江西定向高校选调生招募预计十月中旬发布公告，展开招录工作，与2026年国考公告的时间临近。历年江西定向高校选调生招录时间线如下：江西选调生招录情况 江西省只招定向选调生，不招普选，每年统一组织定向选调生招募考试。
江西abcd人才一览表买房补贴
A类（顶尖人才）：购房补贴100万元；B类（国家级领军人才）：购房补贴80万元；C类（省部级领军人才）：购房补贴30万元；D类（省域拔尖人才）：购房补贴20万元。
赣州创新研究院人才引进待遇
部分岗位薪资可达每月2万到4万元，提供多样化的薪资选择。此外，研究院还提供人才周转房或宿舍，解决住宿问题。需注意，不同年份的招聘信息可能会有变化，实际待遇还会根据具体岗位、科研方向和人才层次进行协商调整。
引进的数量及学科名额2022年计划引进优秀教师53名，分学段和学科如下：小学13名：语文4名，数学2名，英语1名，音乐1名，美术1名，体育1名，科学1名，道德与法治1名，心理学1名。
薪酬水平：4K-5K属当地中等范围，适合过渡或稳定型求职者根据公开信息，该岗位月薪区间为4000-5000元，与赣州地区行政类岗位平均薪资（约3500-5000元）基本持平。
为鼓励人才创新，赣州采取“保底+提成”方式，为人才发放薪资薪酬。李红良所在的赣南创新与转化医学研究院面向社会招聘的博士、硕士、本科等学历工作人员，薪酬薪金由研究院发放，劳务报酬、绩效奖金与各自的科研贡献度、专利发明、成果转化、科研成果挂钩，工作中的“含新量”充分体现在个人的劳务所得中。
为了吸引人才，赣州建立与赣南医学院联动引才机制，由赣南医学院负责落实研究院项目引进人才编制，根据研究院核心团队实际情况给予优厚待遇，并保障职称晋升空间。目前李红良教授是赣南创新与转化医学研究院院长，发展前景良好。
赣州市人民医院待遇如何
1、赣州市人民医院的待遇因岗位类型和层级差异较大，金额从18万到600万元不等，呈现明显的分层特征。具体如下：高层次人才待遇：领军人才：安家费200-500万元，年薪120-200万元，科研经费高达1000万元，属于医院最高待遇层级。学科带头人：事业编制，安家费100-120万元，年薪60-120万元，兼顾经济激励与职业稳定性。
2、福利待遇：五险缴纳：享受国家法定节假日福利及中餐补助（现行标准418元/月）。工会福利：自愿加入医院工会，享受会员福利（会费从工资扣除）。其他说明：固定工资和奖金不包含单位承担的社会保险费用。
3、三甲医院赣州市人民医院：全日制博士应届生70万元，有工作经历者75万元起，还有市级人才津贴18万 - 600万元、住房补贴20万 - 50万元。广州市第一人民医院：保底35万元，SCI论文按IF值加3 - 10万元，紧缺专业加10万元，现场签约紧缺专业另加15万元（分五年发放）。
人民医院博士招聘安家费
1、二甲医院江苏省金湖县人民医院：应届博士安家费60万元，成熟型人才80万元，另有购房补助30万元、科研启动经费30万 - 40万元。贵州省金沙县人民医院：临床专业博士25万元，其他专业15万元，提供100平米住房一套及每月人才补贴1万 - 2万元。
2、安家费：医院为引进的博士人才提供一次性安家费，金额在25到60万元之间（税后金额）。这一政策旨在帮助博士人才解决初到岗位时的住房等生活问题，减轻其经济压力。科研支持：对于所获国家自然基金系列和科技部重点研发计划、重大项目和重点专项等项目的主持人，医院予以1：1配套科研经费支持。
3、博士人才：事业编制，安家费55-70万元（A类博士70万元，B类65万元，C类60万元，D类55万元；高级职称或博士后加5万元）；入职后12个月内享受2000元/月租房补助；博士津贴3000元/月起；协助解决配偶工作、子女就学；中级以下职称博士可享3年副高七级工资待遇；科研启动金按管理办法资助。
4、安家费：急需岗位或特别优秀者给予安家费80万元；本、硕、博均为双一流、“211”院校毕业者，另外增加10万元安家费。学术论文奖励：应届博士研究生在读期间以第一作者（排序第一）发表的本专业学术论文被SCI、EI、ISTP等收录者，医院按照累计影响因子分值给予奖励。科研启动基金：提供20万元科研启动基金。
江西省定向选调生待遇前途
江西省定向选调生待遇和前途整体较为优厚，涵盖经济补助、人才政策支持及明确的职务职级晋升路径，但需履行五年最低服务期要求。
本科生：选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，将安排副科级职位。这意味着，在基层锻炼并表现优秀的本科生选调生，将有机会获得职务晋升。硕士生：享受副主任科员待遇，在乡镇（街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，将在职数范围内安排乡镇（街道）党政副职，享受正科级待遇。
如果选调生到基层工作，一般两年挂职之后就可以享受四级主任科员待遇，甚至可以是副科实职。培育模式 公务员：省考的公务员通常是在入职后通过自然生长的方式逐步积累经验，提升能力。选调生：选调生的培育模式则更为系统和全面。
定向选调生的前途是光明的，因为他们是政府从优秀应届大学毕业生中选拔的人才，旨在培养未来的干部。这一政策体现了政府对人才的重视，也为年轻人提供了广阔的发展空间。然而，想要成为定向选调生并非易事，需要通过严格的考试。
省选调生的前途较为广阔，待遇通常较为优厚。前途方面：晋升机会：省选调生作为党政领导干部后备人选，具有较高的起点和发展空间。他们有机会通过基层锻炼和多岗历练，逐步晋升至更高的职位。特别是定向选调生（如双一流高校毕业生），其晋升至厅局级的比例相对较高。
选调生的福利待遇通常高于普通公务员。这既是对他们高素质和高能力的认可，也是激励他们更好地为党和人民服务的一种方式。优厚的福利待遇不仅体现在薪资水平上，还包括各种补贴、保险、休假等福利待遇。选拔要求严格 需要注意的是，选调生的选拔要求通常较为严格。
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标签： 赣州博士人才奖励多少钱
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