本篇文章给大家谈谈柯桥区博士人才引进政策，以及柯桥区博士人才引进政策文件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
非全日制研究生
1、全日制研究生：指符合国家研究生招生规定，通过研究生入学考试或其他国家承认的入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他教育机构录取，在基本修业年限或学校规定年限内，全脱产在校学习的研究生。
2、非全日制研究生是普通高等教育统招研究生的一种学习形式，需参加全国硕士研究生统一招生考试，录取后以非脱产方式学习，毕业后获得研究生学历证和硕士学位证，与全日制研究生学历学位证书具有同等法律效力。
3、全日制研究生：全脱产在校学习，按照学校规定的全日制授课方式进行，学生需住宿在校园内，户口和档案也可转入学校。非全日制研究生：在从事其他职业或者社会实践的同时，采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习。通常集中上课，学校一般不提供住宿，户口和档案不转入学校。
博士补贴130万起,事业编,不非升即走!
博士补贴并非普遍130万起，但浙江工业大学之江学院提供事业编且无非升即走要求，购房补贴可达130万起。博士补贴情况说明：博士补贴的金额并非普遍达到130万起，这一数字可能因地区、单位、项目以及个人情况的不同而有所差异。
安家费：D1类博士可享受120万元的安家费，与用户提到的金额一致。编制保障：公告明确指出通过公开招聘程序后，拟聘用人员将办理人事关系转移手续并签订聘用合同，直接进入事业编制，且无“非升即走”要求。科研支持：除安家费外，D1类博士还可获得自然科学类10万元、人文社科类8万元的科研启动费。
博士后待遇：博士后入站后可根据个人意愿直接给予高校事业编制，年薪不少于25万元/年，并提供住宿补贴和师资博士后津贴。宁波大学科学技术学院 招聘条件：一篇SCI四区论文即可满足入职条件，降低了科研门槛。
基础待遇：辽宁大学为博士提供事业编制，享受事业单位社保、公积金及职业年金等福利，且不存在“非升即走”的压力。提供专项津贴，预估额度为1000-1200元/月。对于部分紧缺学科或高层次人才，如理工科博士若承担国家级课题，津贴额度可能上浮30%。
黑龙江大学：该校明确不实行“非升即走”政策，为博士和硕士都提供编制。这是黑龙江大学在引才方面的一大亮点。此外，学校还为高层次人才和优秀骨干人才提供了高额的年薪和安家费，以及妥善安排配偶工作和解决子女入托入学等福利，充分体现了学校对人才的全方位关怀和支持。
中国海洋大学：高层次人才工程教授纳入事业编制，聘为博导，无“非升即走”，设薪酬增长机制。南京信息工程大学：优秀师资不采用“非升即走”，正式入职教师符合条件可获事业编制，提供安家费及科研启动费。广西科技大学：马克思主义学院引进博士享实名编制，无非升即走，薪资按国家政策执行。
浙江工业大学之江学院高层次人才招聘公告
1、浙江工业大学之江学院高层次人才招聘公告 学院简介 浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、经教育部确认、由浙江工业大学举办的全日制本科独立学院。自2012年起，学院由浙江工业大学与绍兴市柯桥区合作举办，致力于培养高素质的应用型、复合型、创新型人才。
2、公示 经考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人员，并在我校和中国轻纺人才网站进行公示，时间为7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进编和聘用手续。
3、福建医科大学附属第一医院：年薪30万起，提供50万研究启动经费，享受房租补贴等。综上所述，虽然博士补贴并非普遍达到130万起，但浙江工业大学之江学院在提供事业编、无非升即走要求以及高额购房补贴等方面具有显著优势，对于希望在绍兴地区发展的博士研究生来说是一个值得考虑的选择。
4、之江学院（浙江工业大学之江学院）研究生中符合青年博士（青年英才C类人才）条件的可享受购房补贴，补贴标准为130 - 160万元，具体构成及政策如下：补贴构成之江学院针对青年博士提供的购房补贴由三部分组成。
5、浙江工业大学之江学院的转设已经确定。具体信息如下：转设获批时间与性质根据公开信息，浙江工业大学之江学院已于2024年正式获批转设为浙江省属公办本科高校。这一转变标志着其从独立学院向公办本科院校的升级，办学性质由民办合作转为省属公办，纳入浙江省高等教育体系直接管理。
柯桥人才引进政策
1、柯桥人才引进政策主要包括招聘计划、补贴政策、创业扶持政策以及居留落户等方面的支持。招聘计划：柯桥区针对高层次人才设有专门的招聘计划，如2024年度面向社会公开招聘博士研究生学历以上高层次人才40名，涵盖全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和国有企业等多个领域。
2、柯桥区人才强区操作细则主要包括2024年人才政策、‘人才 + 乡村振兴’（金农专项）政策、2023年人才引进政策以及高层次人才队伍建设意见等方面。2024年柯桥区人才政策细则：分为个人篇和创业项目篇。
3、人才引进户口迁入市区：对于符合柯桥区人才引进政策的高层次人才、紧缺人才等，可以申请将户口迁入柯桥。在柯桥区取得合法所有权的住宅房屋：如果在柯桥区购买了具有合法所有权的住宅房屋，可以申请落户。
中央确定博士纳入党政储备人才了吗
1、中央并没有直接确定博士纳入党政储备人才的具体政策。但值得注意的是，地方政府有实施相关的党政储备人才招引计划，其中确实包括了博士。以下是对此情况的详细分析：地方政府举措：文山州：在2025年，文山州计划面向社会和“双一流”高校招引一批优秀全日制博士、硕士研究生，作为党政干部储备人才进行专项培养。
2、事业编党政储备人才是指为了储备和培养未来党政机关可能需要的人才而设立的一种人才储备制度。主要特点：引进对象：这种储备人才通常面向全国“双一流”高校或其他指定高校引进高层次紧缺专业的全日制硕士、博士研究生。
3、在一些地方，如福建南平市，根据2021年发布的党政储备人才引进公告，博士按副处、硕士按正科安排。这显示了该地区对博士人才引进的高度重视，并给予了相对较高的待遇。但请注意，这只是个别地区的特定政策，并不代表所有地区都如此。
4、这个地方博士可安排副处，硕士可安排正科，指的是南平市党政储备人才引进政策。
5、博士可认定为市级E类人才，享受租房补贴2500元/月（发放5年，共15万元），子女义务教育阶段每生每学年2万元的补助（共6万元），以及每年1次的区级专属体检等保障。发展机会：聘期为3年，纳入党政储备人才管理，首年为国企人员身份。
浙江绍兴人才补贴政策
租房补贴标准：全日制博士研究生给予10年每年5万元；全日制硕士研究生每月1000元、全日制“985”或“211”高校本科毕业生每月600元、全日制其他普通高校本科毕业生每月400元、全日制专科（高职）毕业生每月300元，补贴3年（不能与人才房票同时享受）。人才公寓政策 申请对象：新引进到绍兴工作的本科以上毕业生。
补贴对象：到企业、科研院所工作的高校毕业生(房票和安家补贴不包含房地产业、金融、通信、电力、石化、烟草等企业)。 安家补贴： 硕士及以下学历需毕业2年内来绍工作，连续缴纳社保满6个月；2025年新政后要求首次来绍且参保，首次申领时社保连续满6个月。
浙江绍兴的人才补贴政策主要包括以下几种类型：人才交流补贴：面向对象：大学生和技工院校学生。补贴内容：提供交通和食宿补贴，鼓励他们参与人才交流活动，促进个人职业发展。购房和安家补贴：面向对象：全日制博士研究生、硕士研究生和本科生。
绍兴市乡村振兴“领雁计划”人才补贴政策主要包括入选人才奖励和创业人才贷款贴息两方面： 入选人才奖励根据政策规定，对入选“领雁计划”的人才给予一次性2万元奖励。该奖励旨在激励人才投身乡村振兴事业，提升人才参与积极性。
柯桥区博士人才引进政策的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于柯桥区博士人才引进政策文件、柯桥区博士人才引进政策的信息别忘了在本站进行查找喔。
标签： 柯桥区博士人才引进政策
还木有评论哦，快来抢沙发吧~