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博士待遇:浙江农林大学教师岗位招聘
综上所述，浙江农林大学对于招聘的博士教师提供了具有竞争力的待遇，包括购房补贴、租房补贴、年薪与福利待遇以及其他方面的支持。这些待遇旨在吸引和留住优秀人才，推动学校的教学科研事业不断发展。
元-30000元之间。根据查询职友集相关公开信息显示，去浙江农林大学做博士讲师的薪资在20000元到30000元之间，浙江农林大学简称“浙农林大”，位于浙江省杭州市，是浙江省人民政府与农业农村部共建高校、浙江省人民政府与国家林业和草原局共建高校。
起薪与公积金：博士起薪较低，定级为十级，月收入约为6141元，公积金为1431元。年终奖：年终奖与教学科研工作量挂钩，具体数额因个人表现而异。科研启动费：自然科学类为10万元，人文社科类为5万元。租房补贴：博士阶段为1500元/月。
这些高校:不非升即走,硕士博士都给编制
黑龙江大学：该校明确不实行“非升即走”政策，为博士和硕士都提供编制。这是黑龙江大学在引才方面的一大亮点。此外，学校还为高层次人才和优秀骨干人才提供了高额的年薪和安家费，以及妥善安排配偶工作和解决子女入托入学等福利，充分体现了学校对人才的全方位关怀和支持。
这些高校博士、博后入职即给编，不搞非升即走 近年来，随着高等教育竞争的日益激烈，许多高校为了吸引和留住优秀人才，纷纷推出了各种优惠政策。其中，一些高校明确表示，对于博士和博士后研究人员，入职即给予高校事业编制，且不实行“非升即走”的考核制度。
中国海洋大学：高层次人才工程教授纳入事业编制，聘为博导，无“非升即走”，设薪酬增长机制。南京信息工程大学：优秀师资不采用“非升即走”，正式入职教师符合条件可获事业编制，提供安家费及科研启动费。广西科技大学：马克思主义学院引进博士享实名编制，无非升即走，薪资按国家政策执行。
也有211高校对引进人才实行“非升即走”。例如，某211高校规定，引进的博士研究生工作满五年若未晋升副教授，需转岗至非教学科研岗位。这类政策多见于科研导向较强的高校，旨在通过竞争机制激励人才快速成长，同时优化师资结构。
博士后博士后
全国博士后名单有：曹格、曹燕南、陈豪、陈会民、陈燕、邓耿、高策、耿弘明、郭哲、胡蝶、黄雨恒、贾雯旭、姜海霞、李君然、刘杨、王沛楠、王玉佳、翁默斯、吴佩、吴圣楠、朱_颖。博士后，是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。
答案：研究生、博士、硕士、博士后都是高等教育中的不同阶段和层次，它们之间存在紧密的联系。
问题一：博士后相当于什么级别 博士后哪有什么级别 只是一个称呼而已，博士是最高学历了，博士后只是一个学生继续进修的一方式 问题二：博士后是什么级别 博士后：不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者，也可以说博士后表示的是一种工作经历。
浙江农林大学人才引进待遇
夫妻双方均为学校引进人才：若夫妻双方均为学校引进人才，基础购房补贴在就高原则的基础上增加10万元。教学与科研支持：学校将为新引进的博士教师提供必要的教学与科研支持，包括实验室建设、科研项目申报、学术交流机会等。
对于购房需求，学校提供了一系列的购房补贴和住房支持措施。具体来说，学校为新引进的人才提供200万的购房补贴。同时，学校还提供了校内人才过渡房，供新引进的人才在最初的两年内使用。此外，学校还设置了租房补贴，每月补贴金额为1000元，这项补贴将发放三年。除了物质奖励，学校还提供了政策层面的奖励。
浙江农林大学人才引进待遇好。根据查询相关信息显示，浙江农林大学将为引进的高层次人才提供住房补贴，帮助其解决住房问题，并提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。浙江农林大学将提供全方位的人才服务，包括配偶和子女入学、医疗保障、职业发展、社会保障等方面的支持和帮助。
硕研应届毕业的专任教师，应该和辅导员待遇差不多吧，三五万左右一年吧，具体薪水、住房补贴之类的在面试达成意向时咨询人事部门吧。如果属于专项引进的人才，待遇会很好的。
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