博士人才引进学科方向（博士人才引进 专业不限）

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本文目录一览：

• 1、博士哪些专业可以
• 2、哪些学科博士紧缺
• 3、西华大学人才引进政策
• 4、石家庄铁道大学博士引进待遇
• 5、人才引进计划有专业要求吗

博士哪些专业可以

医学博士的专业主要包括以下几个领域：临床医学：研究疾病的诊断、治疗和预防，毕业后可从事医生、研究员等职业。口腔医学：关注口腔疾病的预防、诊断和治疗，可在口腔医院、口腔科室或研究机构工作。公共卫生：关注社区和群体的健康，研究疾病预防、健康促进和卫生系统管理，在政府和公共健康机构中发挥重要作用。

机器人工程专业：智能机器人应用广泛，但专业在博士阶段还未全面普及，报考人数相对没那么多，未来人才需求量大。网络空间安全专业（信息安全）：互联网发展使信息安全受关注，但博士层面竞争还不是极度激烈，专业实用性强。

考博士相对容易的专业主要包括数学、物理、化学等基础学科，以及一些新兴交叉学科或冷门专业。以下是对这些专业的详细分析：基础学科：数学：作为基础学科之一，数学专业的招生规模相对较大，竞争相对较小，因此考取博士学位相对容易。

金融学：博士研究可以推动金融市场的发展和完善，提高经济分析和预测的准确性。哲学：强调逻辑思维和批判性思考，读博可以拓展知识边界，深化对哲学问题的理解。企业管理与经济学：读博可以帮助学生深入分析企业的运营和市场趋势，为企业决策提供理论支持。

哪些学科博士紧缺

1、稀缺的博士专业主要包括：生物医学工程、数据科学、人工智能、环境科学、纳米技术、量子计算、神经科学和生物技术。生物医学工程：该领域研究涉及生物学、医学和工程学的交叉，对具有跨学科知识的研究者需求日益增长，因此博士人才相对稀缺。

2、艺术类博士较为紧缺，因为开设艺术类博士项目的学校不多，同时考博士的竞争非常激烈，因此艺术类博士十分稀缺。

3、高新技术专业：博士研究生在高新技术领域是A类人才，对推动科技进步至关重要。 艺术类专业：艺术类专业的博士研究生较为稀缺，由于培养数量有限，市场需求与供给失衡。 物理学专业：物理学博士因其深厚的学术功底和研究能力，在多个领域都有广泛需求。

4、十大紧缺博士专业排名：电气工程及自动化专业、计算机科学与技术专业、金融学专业、汉语言文学专业、人工智能专业、临床医学专业、口腔医学专业、信息与计算科学专业、软件工程专业、学前教育专业。电气工程及自动化专业 推荐的大学为清华大学、西安交通大学、华北电力大学、哈尔滨工业大学。

5、控制工程专业的博士生显得非常紧缺，原因多样。首先，博士生的数量本身就相对较少。每年招收的博士研究生数量有限，选择攻读博士学位的学生也并不多。其次，招聘博士研究生的单位数量较多。特别是在控制工程领域，包括洁净技术与人工智能或自动化等方向，相关单位的需求量较大。

西华大学人才引进政策

薪酬福利：实行年薪制或协议工资制，提供安家费（博士起步标准30万元）、住房补贴等。职业发展：纳入“西华学者计划”，优先推荐申报国家级及省级人才项目。团队建设：支持组建科研团队，协助引进配偶工作，解决子女入学等问题。招聘流程：报名：通过西华大学人才招聘系统注册并提交相关材料。

西华大学博士人才引进是否有编制，取决于具体的招聘政策和人才引进计划，无法一概而论。以下是几种可能的情况：事业编制：可能性：西华大学可能会为部分引进的博士人才提供事业编制。待遇：若享有事业编制，博士将获得国家规定的公务员待遇，包括稳定的收入、住房补贴、社会保险等。

西华大学对于引进的教授和博士提供了明确的编制保障。学校不仅为这些人才提供安家补贴费和住房补贴费，还根据其专业背景和贡献程度，给予相应的科研支持。

西华大学的办学理念是坚持教学立校、人才强校、特色兴校。教学立校：强调教学是学校工作的核心，注重提高教学质量，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。人才强校：重视师资队伍建设，通过引进和培养高水平人才，提升学校的整体学术水平和科研实力。

定期学习和会议。加强教师和学生思想政治工作，引进高素质教师，支持攻读硕博。继续抓好分工会工作，增强凝聚力。主要措施：加大学科建设力度，制定发展规划，分步投入建设经费，实行责任制。坚持“稳定、引进、培养”原则，合理分配，吸引优秀人才，设立科研基金。加强人才培养，更新教育观念，深化教学改革。

石家庄铁道大学博士引进待遇

1、引进待遇（1）一层次学术骨干：科研启动经费120万元（自然科学）/60万元（社会科学）；安家费100万元（分三年发放）；如果申请协议工资，入职后三年内每年协议工资50万元+教学津贴。（2）二层次学术骨干：科研启动经费80万元（自然科学）/40万元（社会科学）；安家费60万元（分三年发放）；如果申请协议工资，入职后三年内每年协议工资30万元+教学津贴。

2、届毕业生平均月薪6221元，全国排159名。石家庄铁道大学2022届本科签约率49%，硕士签约率82%，博士签约率93%。毕业生66%流向国企，就业地区以河北居多，进入央企人数占就业人数57%。在中国铁路2024年校招中表现突出，但平均工资收入稍逊于燕山大学。

3、石家庄铁道大学（石铁大）的就业情况良好。就业率高：2024届本科毕业生总体就业率达798%，这一数据表明该校毕业生在就业市场上具有较强的竞争力。就业去向明确：毕业生的主要去向为国有企业，占比高达663%，其中不乏国家铁路集团等世界500强企业。

4、中南大学铁道校区（原长沙铁道学院）：中南大学铁道校区是全国首批获得博士、硕士学位授予权的院校之一，其土木工程和交通运输工程两个一级学科国家重点学科在行业内具有极高的认可度。毕业生在铁路、公路、城市轨道交通等领域具有广泛的就业机会，且薪资待遇优厚。

5、薪资待遇可观：应急技术与管理专业的毕业生在薪资方面也表现出色，且呈稳步增长态势。这得益于该专业毕业生所具备的专业技能和实践经验，以及应急产业不断发展的市场需求。就业质量卓越：石家庄铁道大学被誉为铁路人才的摇篮，其毕业生中有高达66%的比例进入了国企，其中55%的学生选择了央企。

6、石家庄铁道大学2022届本科签约率49%，硕士82%，博士93%。该校毕业生在铁路系统就业优势明显，进入央企人数占就业人数57%，如国铁集团、中国中铁等，但在《2024年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200》中未上榜，平均工资可能稍逊。

人才引进计划有专业要求吗

1、人才引进计划确实有专业要求。具体要求和特点如下：学历与专业结合的要求：拥有全日制普通高等学校本科学历及以上者，年龄需在45周岁以下，这里没有特别指出专业限制，但通常本科及以上学历涵盖了广泛的专业领域。对于拥有全日制普通高校紧缺专业的大专学历者，年龄需在35周岁以下，这里明确指出了对紧缺专业的要求。

2、对于具有正高级专业技术资格且年龄不超过50岁，或具有副高级专业技术资格且年龄不超过40岁的专业人才，也有资格被引进。同时，拥有国民教育序列研究生学历并获得硕士学位，且具备中级专业技术资格或执业资格的人才，也符合人才引进的标准。

3、年龄在50周岁以下的正高级专业技术人才；年龄在40周岁以下的副高级专业技术人才；具有国民教育序列研究生学历并拥有硕士学位和中级专业技术资格或执业资格的人员；全日制本科或大专学历的应届或往届毕业生。

4、人才引进计划中，以下专业通常比较受欢迎：金融类专业：金融是现代经济的核心，金融类专业人才能够有效促进当地经济的发展和金融市场的繁荣。他们具备专业的金融知识和技能，能够分析和评估经济趋势，为地方经济发展提供有力的支持。科创类专业：包括信息技术、生物技术、新材料等高新技术领域。

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