贵州博士人才引进住房（贵州博士人才引进待遇）

admin 高校教师招聘 2025-07-24 32 0

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本文目录一览：

1、贵州2025人才引进
2、铜仁学院博士待遇
3、六盘水师范学院博士安家费怎样发放?
4、贵州人才引进政策

贵州2025人才引进

1、贵州2025人才引进计划主要包括以下几个方面：引进目标：高端人才：重点引进国内外顶尖科学家、领军人才和创新团队，特别是在大数据、人工智能、新能源、新材料等战略性新兴产业领域的高层次人才。青年人才：加大对青年博士、博士后等青年科技人才的引进力度，为贵州经济社会发展注入新鲜血液和活力。

2、住房条件：所购住房须是本人及配偶在贵阳贵安新购买首套新建商品住房或二手住房，完成网签备案或产权转移登记，为申请人单独所有或与配偶、直系亲属共有；权利性质为商品房，用途为住宅（不含公寓）；购房时间为新引进贵阳贵安后3年内。

3、贵州中医药大学第一附属医院2025年引进博士，按对应层次享受事业编制岗位、住房补贴、人才津贴、科研资助、工作条件及职称待遇，具体需面谈。医院将人才分为顶尖、领军、拔尖、优秀青年人才和具有学历学位证书的博士五类。引进的博士年龄一般不超50周岁，需求岗位有超声医学科、老年病科、重症医学科等。

4、仁怀市2025年人才引进待遇政策涵盖多类人才，主要内容如下：高层次专业人才（有编制）奖励补贴方面，学科领军人才、专业骨干人才、紧缺急需人才分别最高给予100万元、80万元、50万元奖励补贴，服务期不少于5年，考核合格后次年发放，不合格者取消当年补贴。

5、遵义人才引进2025计划主要包括以下几个方面：引进目标：高层次人才：重点引进国内外顶尖科学家、领军人才和创新团队，以及具有博士学位或高级职称的专业技术人才。急需紧缺人才：围绕遵义市经济社会发展重点领域和特色产业，引进急需紧缺的各类专业人才，如教育、医疗、金融、信息技术等领域。

6、丹寨县人才引进的工资待遇因岗位、学历、经验等因素而有所不同，以黔东南丹寨县老师本科工资待遇为例，60%的岗位月薪在3-6K之间，年薪在4-7W之间，2025年的平均工资为￥3K。

铜仁学院博士待遇

铜仁学院博士待遇主要包括以下方面：住房保障：铜仁学院为博士提供一套住房，以解决其在铜仁的居住问题。安家费用：提供三十万元的安家费用，以减轻博士在铜仁初期的生活压力。其他优惠政策：包括但不限于优先推荐更好的住房选择、子女教育支持等，为博士在铜仁的工作和生活提供更多便利和支持。这些待遇政策旨在吸引和留住优秀的博士人才，为铜仁学院及当地的发展注入新的活力。

对于很多博士而言，一套住房可以解决他们在铜仁的居住问题，而三十万元的安家费则可以减轻他们在铜仁初期的生活压力。这项政策不仅有助于缓解铜仁的人才短缺问题，同时也为博士们提供了更好的生活保障。

贵州省铜仁学院是正厅级事业单位（机构）。前院长王大忠博士和现任院长候长林博士（还有前党委书记高克新博士、李树新同志、现任高洪波同志）都是省委组织部管理的正厅长级领导干部。他们的任命都是省政府发红头文件（党委书记由省委发红头文件），省委组织部派副部长级别的高官坐镇，宣读的。

专业与学生：学院设有38个本科专业，涵盖了理、工、文、艺、经、教育等十大学科门类。目前有全日制在校学生8517人。校园占地面积1000余亩，教学仪器设备总值超过9800万元，图书资料达到74万册。师资力量：学院拥有专兼职教师526名，其中具有硕士、博士学位的教师333人，高级职称教师302人。

铜仁学院中外合办学费是24000元。通常来说，中外合作办学专业学费比较贵，少则2-3万元/年，通常都是5-6万元/年，10-20万元/年也有但是中外合作办学专业比普通专业录取分数低10-20分，甚至有些学校低20-30分，那些本身有出国意向、家庭条件不错但分数不够目标院校普通专业的同学可以考虑报考。

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