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引进高层次人才存在哪些困难和问题
1、人才待遇平衡困难。企事业単位普遍反映，现有人才待遇难以平衡。2011年1月1日后引进的高层次人才可享受政府津贴，但之前引进的人才无法享受，出现了同工不同酬的情况，可能影响现有人才的工作积极性。政府人才津贴的补贴标准差距较大，导致部分单位不愿引进高层次人才或引进后不愿申报政府津贴。
2、高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。
3、引进规划缺乏长期性，缺乏有效的引进渠道等问题。引进规划缺乏长期性：高层次人才引进计划往往只考虑短期的需求，而忽视了长远的规划。导致引进的人才在短期内无法适应新的工作环境，无法充分发挥其潜力。缺乏有效的引进渠道：高层次人才引进的渠道比较单一，主要依靠政府部门或高校的人事部门进行招聘。
4、其次，人才待遇不均衡问题明显。相同层次的专家因政府津贴差异悬殊，导致一些单位在引进高层次人才时，或因待遇问题犹豫不决，或在享受津贴后选择沉默，这在一定程度上阻碍了人才的引进和使用。
5、知识结构、技能结构失衡：高层次创新型人才匮乏，基础研究人才和应用研究人才比例失衡。年龄结构不合理：人才队伍老龄化趋势明显，难以满足经济社会发展的需要。人才培养和引进机制不健全：人才培养方面：教育体系与市场需求脱节，人才培养质量和效益有待提高；职业培训和社会教育体系不完善。
6、主要存在的困难和问题有：高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。企业缺乏科技创新能力和科研平台。县市现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。
博士如何走人才引进
各地人才引进政策各有差异，以年龄为例，北京对引进的博士研究生通常要求不超过35岁，硕士研究生则一般不超过27岁。而教育与医疗卫生系统对引进的硕士研究生则普遍设定为不超过30岁。再以天津为例，全日制本科毕业生年龄不超过40岁，硕士研究生不超过45岁，博士研究生则不受年龄限制，可以直接在天津落户，无需其他条件。
学历与科研成果：拥有博士学历是基础条件，此外还需要有一定的科研成果来证明自身的优秀和能力，这是能被人才引进的重要凭证。院校背景：部分省份出台的针对博士的优惠政策中，“高配”岗位更多是针对名校博士，普通高校博士较难享受此类政策。
定向博士生可以参与人才引进计划，但具体条件需视各地政策而定。定向博士生在入学时通常会与特定单位签订协议，承诺毕业后返回该单位服务一定期限。这种类型的博士生在学历上属于全日制博士，但因为有回原单位工作的义务，所以在人才引进方面可能会有所不同。
各省市的人才引进政策存在显著差异。以北京为例，博士研究生在引进当年一般不应超过35周岁，硕士研究生则不应超过27周岁。对于教育和医疗卫生系统而言，硕士研究生的引进年龄限制更为宽松，一般不应超过30周岁。
留学生在北京落户常见的途径包括留服中心、海外学人中心和区组织部人才引进。其中，留服中心的方式相对简单，最终所有途径都会经过人社局审批，流程基本相似。对于留学博士生而言，主要通过区组织部人才引进这一途径进行落户。流程大致分为五步：申报时间、申报范围、所需材料、注意事项。
博士考公人才引进条件
博士毕业不可以直接当公务员，任何学历都是需要参加国考或省考才能成为公务员。就算有博士学历，想要进入政府部门任职，也需要参加公务员考试；除非是既有学历又有科研成果的优秀人才，自身优秀和能力的凭证一些政府部门会进行人才引进。
双一流高校博士毕业生可以直接担任公务员，前提需满足一定条件。全国著名的一流高校毕业的博士、硕士，在校期间为党员，且担任过学生干部者，可参与每年由各省市省级组织部门在学校组织的定向选调生选拔。对于符合选拔条件者，无需经历笔试阶段，只需通过面试即可获得入职资格，成为党政机关的公务员。
首先，候选人必须是中国公民，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，拥有良好的品行和职业道德，并具备正常履行岗位职责的身体条件。其次，针对不同层次的学历和职称，年龄限制也有所不同。
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