衡阳博士人才引进大会（衡阳市硕士人才引进）

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本文目录一览：

• 1、衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法
• 2、南华大学博士引进待遇
• 3、医学类人才紧缺引发用人单位开价80万抢人,你怎么看?

衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法

1、衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法是为了吸引高层次、急需紧缺专业的人才，优化人才引进政策，提升人才服务水平而制定的。_实施办法对市属企事业单位引进人才的条件、方式、程序等方面进行了规定。

2、具体人才补贴政策以《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》为准(可在“雁城人才”微信公众号-政策资讯-人才政策栏查询)。(三)职称岗位聘任。引进对象已评为高级职称的，在没有岗位空缺的情形下，暂时可通过增设特设岗位，按其原职称级别及时聘任，兑现工资待遇。其他引进对象其岗位等级待参加所在单位的岗位竞聘后确定。

3、根据查询相关公开信息显示，衡阳技师学院工资待遇好、工作环境好、上班时间人性化、不加班、转正交五险一金等。衡阳技师学院于2006年8月经湖南省人民政府批准正式成立，是湖南省第一所技师学院，由衡阳市人民政府主管，系副厅级全额拨款事业单位。

4、招聘考试在市人社局和市卫计委的指导监督下组织实施，定于2017年3月11日上午7：30在市中心医院华新分院15楼进行。先进行理论考试(机试)，然后根据理论考试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划1：3的比例确定面试入围名单，进入面试环节，院纪检监察室全程监督。

5、新建商品房项目地下车位首次出售的，由市财政按1000元/个的标准对购买人予以补贴。扩大人才购房补贴对象范围。

6、衡阳市属于四线城市范畴，经济发展水平有限。因此，月薪达到1万元的员工数量相对较少，尤其是在普通打工人中，他们通常的收入只有4000元左右。即便是管理人员，他们的月薪也大致在7000元左右。由此可见，月薪1万元的员工在衡阳市中并不多见。

南华大学博士引进待遇

南华大学博士引进待遇是获得的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励；来校工作后享受医疗保健、配偶根据条件优先安置、协助安排子女入学；优先支持申报各类人才项目；在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持，由此可见待遇还是挺不错的感觉。

南华大学档次较高，是隶属于湖南省的公立本科高校，拥有硕士、博士授权点，属于办学水平较高的学校。从排名来看，在软科2024年排行榜中排全国第201名，武书连2024年排行榜排第206名，校友会2025年排行榜排第167名，金平果2024年排行榜排第204名，综合排名在全国167 - 206名。

南华大学提供本硕博连读项目，学生可一次性完成本硕博阶段的学习。本硕博连读项目2021年本科最低录取线为500分，硕士录取线略低于普通二本线。博士生项目要求考生具备较高学历与综合素质。录取分数线制定综合考虑考生报考情况、招生计划与历年数据，每年略有调整。

医学类人才紧缺引发用人单位开价80万抢人,你怎么看?

另一方面，医学类人才之所以被最少开出了80万的安家费，那是因为在医学专业要想成为一名博士，那真是难上加难。一家培养出一个博士不容易，一家要是培养出一个医学博士，那更是得耗费非常大的艰辛。实际上为了得到这80万，医学人才付出了太多的努力，只是我们看不到。

引进人才给出80万，其实无可厚非，实际上，只要是真正的人才，会给对方创造更大的价值，只要合适，给800万都无可厚非。湖南衡阳中心医院党委书记肖友儒透露，对于引进的医学博士，他们将提供最低80万元的安家费，如果是学科带头人，安家费将提高到100万元。

总结起来看，开价80万的人站在了人才金字塔的顶尖，求职处处碰壁的人，站在了人才平庸的中间部分。

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