为什么不用博士人才（现在为什么很多博士不能毕业）

admin 博士人才招聘 2025-05-05 8 0

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1、天涯何处无芳草，何必独恋一枝花。博士和烂大街应该无法挂上钩，只是无法得到自己心仪的岗位而已，不需要用这么极端的词汇。博士这种高端人才，对于经济高速发展的中国，只有短缺的说法，不可能出现无人问津的情况。即使在竞争激烈的高校就业市场，博士也不至于没有容身之地，更不用说顶级博士学历。

2、在大学生遍地走，研究生多如狗的时代，博士生是否已烂大街？答案显然不是。虽然获得研究生学位的人数在增加，但博士学位作为最高学历，其获取难度和深度仍然非常高。

3、答案是否定的。现在学历水分太大了，硕士和博士都要烂大街了。在这种情况下，有能力的人自然进大公司、大企业、科研单位，而没能力的人只能靠着学历来混工资。可是进企业需要能力，自己有的只是学历，所以只能进认学历不认才能的地方，街道办就是其中之一。

4、真的强，而且强很多，倒不是因为水平问题，主要是国内的学术氛围，在读博士为发论文混学历，帮助导师套国家科研经费，而国外整体上科研学术氛围想对优于国内，如果再加上一些发达国家的大学实验室要求严格，博士基本上可以站在本领域国际前沿，包括参加国际会议和交流。

5、现在本科生专科生烂大街，学历看似好像就并不重要就像很多相关数据统计的那样，中学教师在面试的时候有一半儿以上都是博士生毕业，大家可以想象一下这个问题的严重性。

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大多数人想到的应该就是门槛太高的缘故，头牌三甲，没有博士学历，想考进去就是痴心妄想，就连那些已经站在金字塔尖的博士人才，在轮转的考验之中，也容易被淘汰，所以和学历内卷有关。过来人：想从医，关关难过外行人只能看表面，只有学医的过来人才懂得，真正的原因是什么。

以设备科为例，一些大城市医院可能更倾向于招收拥有相关专业硕士或博士学位的人员，认为这样的学历背景能够为医院带来更专业的知识和技能，有助于设备的管理和维护。但不可否认的是，在设备维护和技术支持方面，二本或专升本毕业生也能展现出很高的专业素养，尤其是那些经过专业培训和实践积累经验的人。

竞争大。南昌市三甲医院的竞争非常激烈，需要具备优秀的学术背景和临床技能，三甲医院选择余地大，因此竞争大对于南昌大学医学博士生不容易，需要全面提高自身素质，增强自己的竞争力。

1、博士生找工作的时候，和硕士的差别就在于，前者的议价能力相对而言更高。博士生在寻找用人单位的时候，可以理直气壮和老板谈薪水、谈待遇。相比之下，很多硕士研究生在面对薪水待遇的时候，往往显得底气不足，有些人甚至不敢谈。与此同时，博士生进入工作单位之后，拿到的底薪相对而言更高。

2、心理上的差距：博士毕业和硕士毕业，还存在心理上的差距。拥有博士文凭，相对而言，在职场找工作的时候显得更加自信，也敢于对用人单位提出自己的合理要求。相比之下，一部分硕士研究生，虽然说也顶着研究生的名头，但是，在找工作的时候，没有博士那么强势，有时候甚至都不敢和老板谈工资。

3、薪资待遇上存在差距就业起点的差距，也决定了硕士研究生和博士研究生在薪资待遇上的差距。之前小编曾经看到过这样一则报道，人工智能专业的硕士研究生和博士研究生，起薪待遇差距是巨大的。已经有企业对于人工智能专业毕业的博士，开出年薪80万的高薪，但是，这个专业的硕士能够拿到的薪水显然没有这么高。

4、找工作时，学历差距是显而易见的。博士生在起点上就高于硕士生，因此他们在薪酬待遇上也更优厚。很多高技术岗位明确要求博士学历，硕士毕业生则无缘申请。这意味着硕士毕业生在职业选择上会受到一定限制，而博士毕业生则有更多的选择空间。教授这一职称则隶属于高等教育体系，多见于大学或社区学院中。

最近，我在寻找博士岗位时遇到了不少挑战。我发现，博士招聘的难度确实很高。这个问题背后有几个原因。首先，博士毕业生的数量相对较少，这本身就意味着竞争更加激烈。其次，博士招聘的渠道有限，而且这些渠道往往不够专业，这使得求职者和企业之间的信息交流变得困难。

当今社会，博士招聘确实面临诸多挑战。原因之一在于，许多经济条件尚待提升的地区，纷纷出台人才引进政策，且提供优厚补贴。对于拥有博士学历的专业人才，如您，这类地方的吸引力自然不容小觑。若不执着于大城市生活，不妨考虑前往这些地区发展，不仅能够实现职业目标，还能为社会作出贡献。

海归博士进高校有一定难度，但也受多种因素影响。进高校的难度国内高校招聘门槛逐渐提高，不同层次高校情况不同。TOP985高校基本面向海外博士及国内顶尖博士，海外博士需来自世界前100 - 150的知名高校，且有高水平论文和科研项目经历，普通海归博士很难进入。

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