县级市博士人才引进公示（2020 博士引进 县处级）

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本文目录一览：

• 1、城市人才大战愈演愈烈,有地方甚至“零门槛”落户
• 2、2023年浙江省嘉兴市海内外人才引进政策-智归人才
• 3、博士考深圳公务员有安家费吗
• 4、苏州下属几个县级市的人才引进哪个市待遇好
• 5、2022年湖北省天门市事业单位引进优秀大学毕业生公告【30人】

城市人才大战愈演愈烈,有地方甚至“零门槛”落户

1、城市人才大战目前已经愈演愈烈。落户限制的放开，也从此前的“半推半就”，演变成现在的“争先恐后”。根据目标，今年中国要推动完成1亿非户籍人口在城市落户。同时，督促、推动城区常住人口300万以下城市全面取消落户限制、300万以上城市基本取消重点人群落户限制。

2、呼和浩特人才落户政策2019全国各大城市“人才争夺战”愈演愈烈，为了吸引更多人才服务于呼和浩特的发展，呼和浩特推出人才落户政策。实施《呼和浩特市进一步吸引人才放宽户籍准入条件实施细则(试行)》规定。

3、显然，疲软的人口增长与苏州2019年GDP在全国城市中第六的地位相差悬殊，这对于高度依赖外贸经济的苏州来说，无疑是一个危险的信号。在各地愈演愈烈的抢人大战中，竭力留住尚未成为苏州人的打工人，对于苏州未来的经济至关重要。

4、一个月前，人口过亿、GDP稳居全国第三的经济人口大省——山东，以“一人落户，全家落户”的大招，加入了愈演愈烈的“抢人大战”。

5、这些年来，很多城市都意识到了人才的重要性，所以很多城市都开始进行了争夺，人才的竞争，尤其是一些大城市，抢人大战愈演愈烈，其中最明显的措施就是降低落户门槛。如今这种竞争又开始出现了。

2023年浙江省嘉兴市海内外人才引进政策-智归人才

博士后出站后，与市级用人单位签订3年及以上的劳动（聘用）合同，全职在岗工作且已连续缴纳社会保险满6个月，可申请10万元的出站生活补助。此外，符合条件的博士后工作站可申请50万元至100万元的建站补助。人才创业政策包括“创新嘉兴·精英引领计划”、“高新区·秀湖双百计划”和“星耀南湖”领军人才计划。

嘉兴人才补贴政策2023年具体如下：综合补贴（1）受理范围为：具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位）；或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格）；或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）的人才。

根据个人年收入，高收入人才将获得专项奖励。医疗与福利：A类人才享受一级保健待遇，BC类参照二级，D类享受相应医疗资源。公共服务：提供社保、交通补贴、就业援助等丰富的人才服务活动。创业扶持：从项目资助20500万，到技术成果优惠，优秀项目有“一事一议”机制。留学人员创业园享受更多优惠政策。

博士考深圳公务员有安家费吗

没有安家费，但有购房补贴。暂时在官网上找不到国考或省考公告中，专门针对博士或硕士考公务员的优惠政策，比如安家补贴等。但在某县级市的人才引进计划公告中可以看到些许端倪。一些公告显示，硕士或博士招录后可以提供免费住宿的公寓，如果在当地购房，可以取得6-10万不等的购房补贴。

在二三线城市的高校，通常会有安家费和启动经费，但房价相对较低。企业招聘的博士，不同专业收入差异巨大，金融、计算机、互联网领域的博士年薪普遍高于25万，而工科和传统行业博士年薪则在15-20万左右。去事业单位或公务员工作的博士，薪资水平与企业相当。

在高校，基本工资比较低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇非常好，。博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费在5万—25万，科研启动金在1万—5万左右，每月会有一些补贴，一年10w+。视就业学校的水平和地区而定。

三是人才引进。这个一般过来以后是事业编，享受科级待遇，以后可以转公务员，但是转公务员的前提一般是在事业单位呢从事领导岗位。这个比较好的就是，有安家费和博士补贴，安家费10-30万都有，补贴一个月1000-3000不等。四是面向优秀企业选拔高学历公务员。

一位来自北京师范大学生物学硕士研究生表示，即使面对激烈的竞争，她仍选择参加深圳“四大校”之一的面试，因为该中学的生物学面试者中，有4位博士脱颖而出。教师岗位之所以吸引名校硕博，源于其较为优厚的待遇，包括充足的科研经费、安家费、提供人才公寓、解决配偶工作及子女入学、入托等问题。

苏州下属几个县级市的人才引进哪个市待遇好

1、苏州下属4个县级市的人才引进昆山市待遇好。苏州下属包括常熟市、张家港市、昆山市、吴中区4个人才引进的县级市，其中昆山市享受30万元的安家补贴和10万元的生活补贴，是其中最高的，因此苏州下属4个县级市的人才引进昆山市待遇好。

2、作为长江三角洲的中心城市之一，苏州在国家高新技术产业基地和风景旅游城市的角色中发挥着关键作用。城市下辖多个行政区，包括吴江区、吴中区、虎丘区（高新区）、姑苏区、相城区以及苏州工业园区（一个独立管理的区），同时代管四个县级市。

3、事业单位创新类顶尖人才将获得定制化发展平台，不受行政级别限制，科研经费使用便捷度提高，协议薪酬在绩效工资总额外列支。科研成果转化净收入的70%以上用于奖励顶尖人才，市级财政资助科研项目人员绩效支出比例提升至70%。顶尖人才（团队）的认定程序包括提出动议、审核评估和研究认定三个阶段。

2022年湖北省天门市事业单位引进优秀大学毕业生公告【30人】

引进人才夫妻任意一方为硕士研究生以上学历学位人员，或“双一流”建设高校(学科)大学本科学历学位人员，或普通高校全日制大学本科学历学位、取得中级以上职称人员，配偶在天门市以外工作的，可申请对等调动到天门市工作。 (六)服务年限 引进人才同意在天门市服务5年以上。

冯今松冯今松，1934年生于湖北省武汉市黄陂区，1957年华中师范大学美术系毕业留校任教，历任湖北省美术院副院长、院长，现为一级美术师、中国美术家协会中国画艺委员会委员、中国画研究院院委，湖北省美术家协会副主席，世界华人画家三峡刻石纪游组委会副主任，享受国务院特殊贡献专家津贴。

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