博士人才引进坑了多少人（博士人才引进知乎）

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本文目录一览：

• 1、又有高校引进“速成博士”翻车!问题究竟出在哪?
• 2、你见过高校引进博士的哪些坑
• 3、四平人才引进坑了多少人
• 4、西安人才引进坑了多少人
• 5、非全日制研究生真的有用吗?
• 6、宜宾学院博士人才引进坑不坑人

又有高校引进“速成博士”翻车!问题究竟出在哪?

这个问题在于高校的监管机制存在问题。之所以这样说，主要是因为很多高校本身就存在学术不端的行为，这些高校的学术不当的行为基本上也没有得到制止。在这种情况之下，高校根本就不看重自己本身的办学能力，反而会通过各种方式来彰显自己的面子工程。

湖南省教育厅在2022年7月24日对邵阳学院的相关问题进行了通报，表示邵阳学院并没有按照科学的方法来组建师资队伍，在人才引进方面有着非常不正确的做法，在此对相关负责人进行免职处理。

继邵阳学院招聘速成博士之后，邢台学院招聘了13位韩国高校女博士，引起了网上的广泛关注，网友纷纷表示，这其中存在着一条隐形的产业链，存在着教育不公平的现象。

就在此次事件还没有真正调查清楚的时候，邢台学院也出现了类似问题。根据最新的调查，邢台学院花费大量的教育资金，从国外引进了许多所谓的高级人才。但是经过学生们的反应，这些所谓的高级人才只是速成博士而已。

速成博士争议较大，且含金量低，部分高校之所以仍在批量引进，首先，速成博士有利于提高教师队伍中博士学历的比例，对以后升级为大学，申请硕士点有帮助。 其次，依靠自己的办学实力，吸引博士生完成这样的目标很难，于是大家就利用速成博士这个捷径。 另外，速成博士的在职教师基本不会跳槽。

你见过高校引进博士的哪些坑

1、高校引进博士时，可能会遇到的坑包括安家费的发放问题、科研启动经费的管理、住房安排的细节、聘期考核与年终绩效考核的要求，以及职称评审和聘任的难题等。首先，关于安家费的发放，虽然这通常被视为对高层次人才的住房补贴，但具体的发放形式和时间可能因学校而异。

2、在高校引进博士的过程中，金钱是最基础的问题之一。首先，你需要明确了解是采用年薪制还是传统事业编制。这两种方式各有优劣，需根据个人需求和目标进行选择。接下来，安家费、购房补贴和租房补贴是常见的福利项目。了解这些补贴的具体数额、申请条件和发放流程，有助于你做出合理的选择。

3、. 工程博士就业相对窄，婚恋市场受歧视，专业方向限制明显。1 许多人宁愿选择学术型博士，也不愿就读于985高校的工程博士。1 工程博士与专硕学硕不可类比。

4、陷阱1：提供保录服务，与学校领导关系很好。这通常是一场精心策划的骗局。机构会帮助学生划定申请范围，通常是额外增加2所学校，其中至少有一所录取条件极低，只要提交材料就能被录取。最后，学生往往被这所录取。合同中通常没有明确指出保录哪所学校。

5、首先，我们来谈谈人才引进的初衷。官方声称，人才引进是为了储备和引进高层次人才。所谓高层次人才，一般指的是全日制硕士、博士，在条件较好的地方，如苏州工业园区，则要求具有国际化视野、专业化能力。其次，关于人才引进的编制和发展问题。

6、首先，工程博士的学习和研究过程相对复杂和深入。与一般的工学硕士相比，工程博士要求学生在更窄的专业领域内进行深入研究，这往往需要投入更多的时间和精力。对于一些没有充分准备或兴趣不在此方向的学生来说，这种深入的学习和研究可能会成为一种负担，从而让他们产生被坑的感觉。

四平人才引进坑了多少人

1、没有坑人。人才引进是指四平市政府为进一步加强高素质专业化人才队伍建设，面芦链向社会引进博士研究生的行为，并没有坑人。

2、没有坑人。四平人才引进是指四平市政府为进一步加强高素质专业化人才队伍建设，面向社会引进博士研究生的行为，该行为对助力乡村振兴和党政人才队伍专业化建设起到了很大的作用，并没有坑人。属于谣言，不要相信。

3、四平市的人才引进政策显示了对人才的高度重视。不同单位的待遇有所不同，具体区别体现在企业、事业和行政单位。在3年的过渡期内，无论应聘者进入哪个单位，都将获得免费的过渡性住房。对于企业中的硕士和博士，每月分别可以享受1000元和3000元的生活补贴，这种补贴没有固定期限。

4、该地人才引进收入低的原因主要有：四平市的发展相对滞后，财政收入有限，对于人才的吸引力不足。四平市的人才引进政策不够完善，缺乏对人才的吸引力。四平市对于人才引进的投入不足，无法提供有竞争力的薪资待遇。四平市的人才流失现象比较严重，很多优秀的人才都选择到其他城市发展。

5、不好进。根据《2020年吉林省四平市铁西区引进人才公告》查询得知，四平人才引进需要经过面试、体检、考察等程序，全部通过才能被拟录用，所以四平人才引进不好进。

西安人才引进坑了多少人

没有坑人。西安的人才引进为许多研究生和博士提供了就业条件，并没有坑人。人才引进指的是因为工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

可享受与西安市居民同样的优惠政策(如购买经济适用房、办理住房公积金贷款等)；工作调动、人才交流、退休等方面享受有关待遇，保障个人权益；参与西安市公务员与事业单位招录考试；子女享受西安市民同等教育福利。

西安市人才引进政策具体如下：引进对象 ：（1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。

首先，大量人口外迁成为显著现象。那一时期，西安市的人口流动趋势指向外部，导致人口数量减少，这对城市的经济和社会发展构成了挑战。其次，高素质人才短缺成为一大问题。随着人口的外流，西安市面临的高素质人才流失问题也日益突出，这对于城市的科技创新能力和产业升级构成了限制。再者，城市吸引力减弱。

入池后的应届硕博研究生，在西安就业或创业后，可以申领“西安硕博人才奖”和“硕博人才求职创业生活补贴”；企业定向引进博士和急需紧缺硕士人才的，每引进1人即可获得5000元或10000元、每年最高10万元的奖励。

非全日制研究生真的有用吗?

其次，非全日制研究生教育能拓宽人脉资源与合作机会。汇聚了不同行业精英的学员群体，为个人搭建了广泛的人脉网络。这些资源不仅能为职业发展提供机会，还能为未来的合作项目铺路。此外，教育还能增强个人综合素质与适应能力。

年工作几年后去读非全日制研究生也是有用的，随着社会的快速发展和知识的不断更新，越来越多的人开始意识到终身学习的重要性。对于那些已经步入职场多年的人士来说，通过非全日制研究生教育提升自己的专业水平和综合能力，成为了一个值得考虑的选择。

非全日制研究生有用。非全日制研究生是国家承认的正规研究生教育形式之一，与全日制研究生相比，其灵活的学习方式和广泛的人才市场需求使其成为越来越多人的选择。

宜宾学院博士人才引进坑不坑人

1、不坑人。正高职称人员享受正高岗位待遇。博士进校当年享受七级副高岗位待遇，其中具有副高职称的博士进校当年享受五级副高岗位待遇，从第二年起，业绩考核优秀的博士可申请享受正高四级岗位待遇并履行相应的岗位职责，不是坑人的。根据工作任务，分别享受30万元/年、40万元/年、50万元/年薪酬。

2、看你做什么了，我知道一条消息是这样的 宜宾学院人事处网站最近发出2012年度博士引进计划，从该计划中我们得知，宜宾学院中国酒文化研究中心今年拟面向海内外招聘博士5名从事教学和科研工作。招聘专业为中国语言文学、新闻传播学、艺术学、历史学、化学、生物学、应用经济学、工商管理或相关专业。

3、年，宜宾教育学院的加入使得学院得以升格为宜宾学院。近年来，学院在扩大办学规模的同时，也引进了若干高端人才，但师资力量和科研水平仍显不足。目前，宜宾学院尚未获得硕士和博士授予点，这对其进一步发展构成了一定挑战。

4、宜宾学院在提升本科层次教育方面面临着艰巨的任务。宜宾学院的历史可以追溯到1978年建立的宜宾师范专科学校。2001年，宜宾教育学院并入后，学校升格为宜宾学院。近年来，学校在扩大办学规模和引进高端人才方面取得了显著进展，但师资力量和科研水平仍显不足，尚未获得硕士和博士学位授予资格。

5、自那时以来，学校的规模有所扩大，引进了众多高端人才，但其师资力量和科研水平与更高层次的院校相比，仍有待提升。目前，宜宾学院尚未获得硕士和博士授予点，这也是其向更高层次发展的一个重要障碍。为了实现升级为一本院校的目标，宜宾学院需要在师资队伍建设、科研能力提升以及学科建设等方面做出显著改进。

6、具备正高级专业技术职务的人才，每年完成学校规定的科研任务，可享受5万元/年的教授津贴，其中具有博士学位和学历的教授享受5万元/年的教授津贴(包含宜宾市政府优秀人才激励岗位奖)； 具备博士学位和学历的人才，每年完成学校规定的科研任务，可享受2万元/年的博士津贴(包含宜宾市政府优秀人才激励岗位奖)。

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