贵州省博士人才引进费用（贵州省博士人才引进费用补贴）

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本文目录一览：

• 1、贵州医科大学附属医院博士引进待遇
• 2、西秀安顺市西秀区引进硕士以上研究生有什么优惠政策
• 3、贵州省人才引进政策2023

贵州医科大学附属医院博士引进待遇

1、给予正高级职称或副高级职称待遇。根据查询贵州医科大学附属医院官网得知，2023年贵州医科大学附属医院博士引进待遇为给予正高级职称或副高级职称待遇，享受医院高层次人才附加绩效1500元，提供税后安家费，最高150万元。

2、福利待遇齐全，薪资水平较高。贵州医科大学附属医院博士月平均工资水平为25000-30000元，除了基本工资外还享受节假日福利，带薪年假，房屋补助，交通补助等，年终会有年终奖，并且缴纳五险一金，所以福利待遇齐全，薪资水平较高。

3、贵州医科大学附属医院博士后进站审批表；博士后研究工作计划书(2000字左右)；博士学位证书(复印件)或其他有关的有效证明文件(应届毕业生可先递交申请表，待论文通过答辩后，再递交论文通过答辩证明或博士学位证书复印件)。

4、元。根据查询贵州医科大学附属医院招聘信息显示，贵州医科大学附属医院护士月薪6000元，年终奖一万元，享有五险一金福利，因此贵州医科大学附属医院护士工资为6000元。贵州医科大学附属医院建于1941年10月，是西南地区创办较早的高等医学院校附属医院之一，位于贵州省贵阳市云岩区北京路9号。

5、我个人认为，医术和医疗设施的重要性要高于环境和医护人员的态度。一些人可能会选择私人医院，主要是因为它们的环境和服务态度。但就整体医疗水平而言，我还是更推荐贵州医科大学附属医院、贵州省人民医院以及贵阳中医一附院。这些医院在医疗技术和服务上都有较强的实力。

西秀安顺市西秀区引进硕士以上研究生有什么优惠政策

引进费用博士人才引进费用最高120万元人民币，具体面议。人才津贴待遇：自到校工作之日起，除享受市级人才津贴800元以外，再享受校级人才津贴1000元+N(N根据业绩考核)/月。事业编制根据安顺市高层次人才引进政策，按要求纳入全额拨款事业编制，首次聘任享受副教授特设岗位工资待遇（期限3年）。

．年龄在18周岁以上、35周岁以下；获得硕士研究生及以上学历学位人员年龄可放宽到40周岁。4．具有正常履行职责的身体条件。以下人员不得报考：1．截止2022年4月21日，仍是安顺市西秀区在职在编的国家机关和事业单位工作人员（含试用期人员）。

“硕师计划”研究生在学期间免缴学费，培养经费由培养学校在教育部下达的研究生招生国家计划内安排，住宿等费用按照在校研究生缴费办法执行。“硕师计划”研究生2010年8月前按有关规定到任教学校办理报到手续，并将户籍、档案转至工作单位所在县。

贵州省人才引进政策2023

贵州黔东南州直属事业单位人才引进考察：对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。

体检：体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检在市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出合格或不合格结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

贵州黔东南州直属事业单位人才引进不得报考情形：1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。2．受过党纪、政务处分尚未解除处分的。3．曾被开除公职的。4．被辞退未满5年的。5．曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）。

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