肇庆市博士人才招聘（肇庆市博士人才招聘公告）

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本文目录一览：

• 1、2023年广东人才补贴最新政策,博士硕士本科申请方法
• 2、肇庆人才引进政策
• 3、生活/岗位/安家都能享补贴!广东省内的职称补贴具体有哪些?
• 4、肇庆市人力资源和社会保障局

2023年广东人才补贴最新政策,博士硕士本科申请方法

1、对珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，各市财政每人给予不少于10万元、20万元的生活补贴。 对粤东西北地区及惠州、江门、肇庆市工作的40岁以下博士、45岁以下博士后，省财政每人给予20万元、30万元生活补贴。 国(境)外引进博士和博士后额外获得10万元生活补贴。

2、广州各区人才补贴政策 黄埔区 黄埔区对人才的支持力度较大，本科生可获得2万元补贴，硕士生为3万元，博士生则高达5万元。此外，杰出人才和优秀人才每年可获得最高20万元的津贴，连续发放三年，每月还有最高1万元的住房补贴。推荐人才和引进中介服务也可获得最高300万的奖励。

3、年深圳人才补贴政策如下：市补贴的金额为：本科15000元、硕士25000元、博士30000元；区补贴的金额为：本科15000元、硕士25000元、博士30000元；市补贴条件为：本科30岁以下，硕士35岁以下，博士40岁以下，非深圳体制内在编，未享受人才房，必须有深圳公司缴纳的社保记录才能申请落户补贴。

肇庆人才引进政策

肇庆市人才引进优惠政策要点：到2020年，全市引进创新创业团队约20个、创新创业领军人才约100名。创业团队给予150—1000万元的资金扶持，创新团队给予100—1000万元的资金扶持，创业领军人才给予100—300万元的资金扶持，创新领军人才给予最高50万元的资助和50万元的安家补贴。

首先，符合肇庆市人才引进政策的人员可以向所在单位或相关部门提出申请。具体的申请材料和流程可以咨询当地人力资源和社会保障部门，或者查阅相关政策文件。 在申请材料中，需要明确说明个人的基本信息、学历背景、工作经历等。同时，还需要提供相关证明材料，如学历证书、职称证书、工作合同等。

广东省下不同市有不同的人才引进政策，以广州市为例，符合下列条件之一，来广州市创业或就业的人员，可申请将户籍迁入广州市。高层次、高技能入户、学历入户、职称入户、技能入户。

提交申请时，需提供个人信息、学历背景、工作经历等，并附上相关证明文件，如学历证书、职称证书、工作合同等。之后，相关部门将审核申请材料，确认申请者是否符合肇庆市人才引进政策条件，以及提供的材料是否真实有效。审核通过后，申请者将获得肇庆人才补贴。

生活/岗位/安家都能享补贴!广东省内的职称补贴具体有哪些?

(三)保证生活性津贴 保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。

例如，处级干部退休后，每人每天有一定金额的医疗费费用报销，每个人一份省报，一份市报，一份老年人全球杂志期刊。科级干部退休后，仅有一份地市级报刊，一份老年人全球杂志期刊。办事员退休后啥都没有。

各地区不同，领取补贴不同，以上海为例：补贴标准分别为初级工(五级)1500元/人，中级工(四级)2000元/人，高级工(三级)2500元/人，技师(二级)3000元/人，高级技师(一级)3500元/人，不区分等级的职业资格证书为1000元/人。

软考证书在部分地区可以申请政府补贴，具体数额因地区和证书级别而异。例如，中级证书在一些地方如上海市，可能通过积分政策获得15分至140分不等的积分补贴，最高可达140分。而高级证书，如信息系统项目管理师，在北京可申请2500元的补贴，甚至有助于工作居住证的获取。

高级职称证明了你的职位的高低，更多的证明了你的这个能力范围，所以呢，他与你的工资是挂钩的，因为你的待遇也是挂钩的。这样子，你会享受到高级职称的待遇，比如说物业费，取暖费的这种照顾。还有各种补助都高于普通人。年底的兑现也会很高。所以有很多人都愿评到高级职称，退休的时候拿的也很高。

在出行方面，每月可以享受几百元不等的公车补贴。总体来看，考上公务员后，最基本的生活开支并不是特别高。年终考核奖 年终考核奖是公务员工资收入的“大头”，一般会在年底的时候一次性发放。像是浙江、江苏、广东等一些经济比较发达的地方，每年的考核奖已经达到了8-10万左右。

肇庆市人力资源和社会保障局

1、肇庆市人力资源和社会保障局是根据《中共肇庆市委、肇庆市人民政府关于印发〈肇庆市人民政府机构改革方案〉的通知》(肇发〔2009〕24号)，设立肇庆市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。

2、肇庆市人力资源和社会保障局的职责调整如下：首先，原市人事局和原市劳动和社会保障局的职责被整合，共同构成了新的市人力资源和社会保障局。这一整合旨在优化人力资源管理，提高服务效率，更好地满足社会需求。

3、肇庆市人力资源和社会保障局负责多项主要职责。首先是执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，制定和实施本市规范性文件，规划和政策，并进行监督检查。该局负责人力资源市场的发展和人力资源流动政策的制定与执行，构建统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

4、肇庆市人力资源和社会保障局的领导团队由一系列职位各异的成员组成，他们的角色和职责为该局的运作提供了全面的领导和管理。谈郁平担任市委组织部副部长、局长和党组副书记，负责全局的全面工作。

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