华为博士人才招聘（华为博士生招聘）

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本文目录一览：

• 1、2024华为主要招收哪些大学及专业
• 2、华为再招201万年薪“天才少年”,你如何看待华为的这一举动?
• 3、如何看待华为招聘刚毕业博士年薪最高约200万?
• 4、华为招聘毕业博士年薪超过200万,是不是噱头?

2024华为主要招收哪些大学及专业

华为，作为中国顶尖高科技企业，对其员工招募标准严苛。其偏爱中国985高校，重点招收计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程、电子商务等专业人才。中国顶尖院校，如南开大学和武汉大学，是华为招聘的主力军。

作为通信巨头，最受华为欢迎的专业就是电子信息类的专业。如微电子科学与工程、通信工程、计算机类、数学类、自动化类、材料类、物理学类等相关专业。更多相关内容，一起往下看吧。

南京邮电大学作为老牌理工科院校，以其性价比高、专业实力强的特点，成为了华为青睐的对象。除此之外，深圳大学、杭州电子科技大学和重庆邮电大学等四非院校，也凭借其在特定领域内的突出表现和培养出的优秀人才，成为华为校园招聘的重要目标。

其次，部分双一流大学，以理工科见长，如北京科技大学、南京航空航天大学等，中国科学院大学也赫然在列。值得注意的是，还有3所非98非21非双一流但专业特色显著的高校——深圳大学、重庆邮电大学和杭州电子科技大学，被华为看中。另外，华为还青睐3所香港名校：香港中文大学、香港科技大学和香港大学。

华为校招面向微电子、集成电路、计算机科学与技术、通信工程、数学、物理、力学、材料、化学光学工程、机械工程、电磁场与微波技术射频天线、仪器仪表等相关专业。招聘地点覆盖深圳、上海、北京、南京、杭州、西安、东莞、武汉、成都、苏州等主要城市。

华为再招201万年薪“天才少年”,你如何看待华为的这一举动?

华为用高薪吸引高端人才，说明公司对于人才非常重视，作为国内数一数二的互联网企业，华为公司非常惜才。二：华为的这一举动收获了国民的好感，通过这样的方式让更多的人了解华为，支持华为。华为以201万年薪招聘天才少年上了热搜，华为通过这样的方式增加了企业的曝光率，有利于打开企业的市场。

被华为选中的天才少年也有不同的薪资水平。从华为2019年曝光的内部文件来看，华为对8位天才少年实行年薪制管理，分为86万-100.8万元、140.5万-155万元、182万-201万元三档。这8名天才少年分别来自华中科技大学、中国科学院大学、清华北大等院校。

在不违反职业道德的前提下，选择更好的发展环境，赚取更多的薪水工资，不是人之常情。也是人才的追求。华为的工资高，但华为的效率更高。事业单位一年搞不定的事情，在华为也许就是一周的事情。小公司一辈子做不到的事情，华为可能一年也就完成目标了。这，就是人才效应。

但是华为一般不招美国人，只要拥有绿卡、美国永久居住证等美国身份的象征，华为原则上是不招的。 这一点我们可以从“天才少年”看出，华为招聘的一般都是国内的优秀人才，这些人才主要来自华中 科技 大学、清华大学、北京大学等高校。

首先明确一点，这些所谓的少年他们都是博士毕业，个个都是高材生，技术水平那是没得说，据悉一共有八位员工有这样的待遇，他们之中最少的年薪也能接近90万，就这个数字而言，即使是清华北大的博士毕业生也很难达到这个水平，从此也可以看出华为还是非常惜才的，至少他们在引进高技术人才的时候毫不吝啬。

在8月3日，有媒体从华中科技大学了解到，该校2020年的计算机专业毕业的博士生张霁成功入选了华为的天才少年人才项目。201万年薪不是那么容易拿到的，华为目前在全球范围内只有4人入选第一档年薪201万元。

如何看待华为招聘刚毕业博士年薪最高约200万?

1、华为为2019届博士毕业生提供的高额年薪offer，体现了对顶尖科研人才的重视。 同学以200万年薪入职，这不仅肯定了他的学术研究和项目管理能力，也显示了华为对博士生综合素质的全面评估。 华为在招聘中注重候选人的学术研究深度、项目管理效率、专业领域与公司战略的契合度以及沟通表达等软实力。

2、华为为博士生提供200万年薪：探索高薪酬背后的原因和影响 华为对2019届博士毕业生的高薪offer，是对顶尖科研人才价值的认可。我的一位同学以200万年薪入职，这不仅肯定了他五年的学术研究和项目管理能力，也反映了华为全面的招聘标准。

3、工业界的发展要求人才与薪酬同步提升，200万年薪背后是高要求的工作强度和持续的自我提升。华为的薪酬体系并非一次性投资，而是与员工的能力成长和贡献紧密相连。因此，那些获得这份高薪的博士们，未来仍需在各自的领域中持续发光发热。

4、所以我觉得华为招聘毕业博士年薪超过200万不是噱头，而是渴望人才的行为。

华为招聘毕业博士年薪超过200万,是不是噱头?

所以我觉得华为招聘毕业博士年薪超过200万不是噱头，而是渴望人才的行为。

这两天一则消息非常惹眼。据悉，华为天才少年计划新招进两名成员，其中一人更是拿到182万到201万元最高年薪。华为这项计划始自2019年，当时任正非在内部文件中首次提出，然后延续至今。按照计划，华为预备从全世界当年招进20到30名天才少年，然后次年继续招进200到300名，最低年薪为86万到100.8万元。

当时有企业给出了年薪360万的高价，希望吸引他加入，可他并没有接受。因为他经过理性思考后决定加入华为，希望贡献自己的一份力量，助力华为渡过未来国际竞争的难关。这样的决定勇气可嘉，甚至可以说这是为了民族情怀而做出的选择。当时的媒体纷纷来采访这位天才少年，想知道他究竟为何决定加入华为。

这一战术源于军事术语，被华为巧妙借用，成为其核心竞争力之一。通过大量资源和人力的集中投入，华为在多个领域成功实现了突破。例如，在相机技术的研发上，华为的团队规模甚至超过了国内其他任何企业，成功研发出行业领先的产品，如与徕卡联合研发的P9手机和Mate10的三摄像头技术，对行业标准产生了深远影响。

扬子晚报网报道：东南大学2019年8000多名毕业生，其中本科4000人左右。有493位本科、硕士、博士毕业生被华为录用，比2018年增加约200人。被华为录用的学生中，本科生38人，硕士研究生422人，博士生33人。

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