企业和高校争抢博士人才（企业引进博士）

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本文目录一览：

• 1、博士毕业后好找工作吗?
• 2、哪些学科专业的博士生最抢手?
• 3、第一学历非211、985的学生,读到了博士,这会让就业上遭受歧视吗?_百度...
• 4、高校求职市场上,顶级大学博士学历是否已经「烂大街」?
• 5、这群90后,一毕业就拿201万年薪,被阿里腾讯争抢,他们有多牛?
• 6、为什么央企一线工争抢

博士毕业后好找工作吗?

博士毕业后，凭借其深厚的学术底蕴和专业的技能，通常能够较为顺利地找到工作。他们往往在毕业前就已被高等教育机构、科研单位以及企业等预定，成为这些机构争抢的精英人才。这也解释了为何越来越多的硕士学生选择继续深造，追求博士学位，希望能够借此拓宽就业领域，提升就业质量。

博士生的年龄往往成为就业的一个障碍。一般来说，博士生在毕业时的年龄约为30岁，他们缺乏相应的工作经验。年龄因素和社会经验的不足使得许多博士生难以找到工作。 在寻求工作时，30岁的年龄恰逢许多人成家的阶段。

社会上确实存在许多毕业于普通院校的博士生，他们在就业市场上表现良好。这些博士生通常在学术知识、工作技能及科研能力方面比学士和硕士更为丰富，因此在职业发展上具有更大的潜力。他们能够在专业领域发挥更大的作用，展现出更强的竞争力。

哪些学科专业的博士生最抢手?

1、电子信息专业：博士研究生在电子信息领域是A类人才，受到企业和研究机构的急需引进。 生物医药专业：生物医药领域的博士研究生同样作为A类人才，市场需求旺盛。 经济金融专业：经济金融领域的博士研究生是A类人才，对行业发展的推动作用大。

2、吃香十大专业如下：人工智能专业：随着科技的不断发展，人工智能已经成为当今社会的热门领域。人工智能专业涉及到计算机科学、数学、控制论、语言学等多个学科，是一个综合性很强的专业。

3、文科博士的专业选择十分丰富，主要集中在哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学等八个学科门类。其中，科学技术哲学、社会学、经济学和财政学等专业尤为受欢迎。这些专业的博士毕业生往往能在学术界和业界找到广阔的发展空间。

4、电子信息工程专业，电子信息工程是一门应用计算机等现代化技术进行电子信息控制和信息处理的学科。模式智能识别与智能系统专业 通信工程专业，通信工程专业是信息与通信工程一级学科下属的本科专业。金融专业，金融专业是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象。

5、物理学：物理学是研究物质最基本的物理规律和原理的科学，是很多行业中层管理人才和技术指导人才的首选。历史学：历史学是研究人类历史发展过程的学科，对于理解和把握社会发展的规律具有重要作用。

6、电气工程及自动化专业 推荐的大学为清华大学、西安交通大学、华北电力大学、哈尔滨工业大学。计算机科学与技术专业 推荐的大学为北京大学、浙江大学、国防科技大学、北京航空航天大学。金融学专业 推荐的大学为中国人民大学、中央财经大学、对外贸易大学、上海财经大学。

第一学历非211、985的学生,读到了博士,这会让就业上遭受歧视吗?_百度...

1、在就业市场上，存在一种可能性，即第一学历非21985的博士生可能会遭受一定程度的歧视。企业在招聘时，首先关注的是应聘者的最高学历。如果应聘者拥有相似的博士学位，那么接下来企业可能会考虑的第一学历。

2、我不认为第一学历非21985的学生在博士毕业后会受到就业歧视。 毕竟，能够获得博士学位本身就证明了个人具有相当的学术能力和研究水平。 博士学位的取得通常是经过长时间的努力和不懈的追求，这一点不容忽视。 通常情况下，博士学位已经属于较高的学术层次，普通人难以达到。

3、许多公司和机构在招聘时确实更看重应聘者的最高学历，尤其是对于博士学历的求职者。由于博士教育涵盖了广泛的研究领域和高级技能培训，许多雇主更注重这些能力，而不是最初的本科或专科教育背景。

4、对于大多数的公司来说，是不会有歧视的，只有一小部分公司会看重你的本科学历，很多好的国企以及私企都看重你的最高学历。

高校求职市场上,顶级大学博士学历是否已经「烂大街」?

1、天涯何处无芳草，何必独恋一枝花。博士和烂大街应该无法挂上钩，只是无法得到自己心仪的岗位而已，不需要用这么极端的词汇。博士这种高端人才，对于经济高速发展的中国，只有短缺的说法，不可能出现无人问津的情况。即使在竞争激烈的高校就业市场，博士也不至于没有容身之地，更不用说顶级博士学历。

2、博士生真的没有烂大街。由于博士毕业真的太太太难了，不仅要遭受心理的折磨，还要忍受秃头的摧残，所以以下讨论的皆为成功活着拿到博士毕业证和学位证的群体，也就是以毕业生数量作为量化样本。

3、在大学生遍地走，研究生多如狗的时代，博士生是否已烂大街？答案显然不是。虽然获得研究生学位的人数在增加，但博士学位作为最高学历，其获取难度和深度仍然非常高。

4、答案是否定的。现在学历水分太大了，硕士和博士都要烂大街了。在这种情况下，有能力的人自然进大公司、大企业、科研单位，而没能力的人只能靠着学历来混工资。可是进企业需要能力，自己有的只是学历，所以只能进认学历不认才能的地方，街道办就是其中之一。

5、但实际上，随着大学的不断扩招，大学的学历在年轻一辈中已经有点“烂大街”的味道了，并不能算是自身能力的背书。而这些高学历人才扎堆想进入的岗位，往往也是“僧多粥少”，在这种情况下老板们只会认为“你不干有的是人干”，工资自然也高不起来。

这群90后,一毕业就拿201万年薪,被阿里腾讯争抢,他们有多牛?

现代社会中竞争力越来越大，大学生越来越多，而能够闯出一番名堂的，大多属于有自己一番成就的知识分子，知识创造财富，身为90后的钟钊、左鹏飞、还有秦通都如入选了华为的“天才少年”计划。

如果这些年轻有为、潜力无限的新星，通过了各项严格审核以及重重考验的招聘测试的话，将拿到最低90万左右，最高201万的年薪。 对于刚刚毕业的学子来说，这样一份薪酬无疑具有极大的吸引力，因此也收到许多天才少年递来的简历。

前提是要付出和张霁一样甚至更多的努力，但张霁的牛可不是一般人的努力来形容的。出身三本民办学校，一步步走到华中科技大学的博士生；张霁在自己的专业领域的两个方向都做出了突出的贡献，数据库以及磁盘故障预测两个领域；放弃360万年薪，历经七层面试，最终选择华为的201万年薪。

继去年的钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业），今年又有一位90后入选了华为的“天才少年”计划。

为什么央企一线工争抢

1、作为传统的石油炼化企业，一线工人是企业的主要力量，在生产中发挥着不可或缺的作用。但是前两年，企业转型升级，在招聘中设置了一些硬杠杠，比如至少是本科学历，企业已经两三年没招聘高职大专生了。企业的发展自然少不了高学历的管理和科研人才，但也不能缺少一线技术工人。

2、二是国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。 三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球招聘，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。

3、在企业来说假如是私人企业也许普通职工难以熬到离休，但对于绝大多数国营企业，特别是央企员工，都能够熬到正常的离休，我们单位一些特殊工作可以提前55岁退休的职工，有些不愿太早离休还能够向单位申请延退至正常的法定退休年龄60离休，但前提是改成正常的离休各种的技术职称。

4、薪酬福利体系 国企央企有相当完善的薪资福利体系，除基本工资之外，通常会有各项奖金、补贴以及各项隐含福利。主要薪资福利构成如图：配套社会政策 配套户口政策 央国企部分岗位可解决应聘成功者的一线城市落户问题。

5、在央企工作能带来稳定的收入和就业保障，员工一旦正式入职，通常不会面临轻易的裁员，从而减少了就业的不确定性。 工作压力相对较小，员工通常承担的职责明确，不会有过多的额外负担，这有助于保持工作与生活的平衡，尤其适合寻求稳定压力的年轻工作者。

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